Сергей Владимирович
01.03.2017, 16:20
Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Проконсультируйте нас по следующей ситуации. Основной работник (гл.бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком, в июне она вышла на 0,8 ставки, т.е. на не полную ставку. Можно ли принять на 0,2 ставки еще одного работника. Спасибо.
Закон не регулирует порядок принятия решений внутри организации, соответственно не может запрещать принимать любые кадровые решения.
Спросить