Как защитить свои права в случае угрозы увольнения на работе при беременности?

Организация уведомила об увольненинии в связи с банкротством за два месяца, которые заканчиваются сегодня. Теперь руководство решило отложить увольнение на два месяца. Меня никак об этом не уведомили (узнал от других сотрудников). Могут ли они, когда я завтра пойду за трудовой, объявить, что я должен работать дальше или у меня есть выбор? Ситуация осложняется тем, что з/п должны уже больше, чем за год. Я бы хотел закончить трудовые отношения с этой организамацией уже сейчас по сокращению, а не по собственному желанию. Как действовать в такой ситуации?

Ситуация такая. Мою маму приняли на работу временно - на время летних отпусков, т.к. свободной вакансии в данном учреждении не было. За время работы из этого учреждения уволился сотрудник и появилась свободная вакансия. Время отпусков закончилось и работодатель объявил о прекращении трудового договора. На вопрос о том, что есть свободная единица, работодатель заявила, что уже есть человек на это место... Обязан ли работодатель предложить свободную вакансию моей маме? Какие у нее права в такой ситуации?

Мою должность сокращают на работе уведомили за 2 месяца под роспись, уведомили службу занятости, сейчас я хочу уволится недожидаясь окончания 2 месяцев, написала заявление по собственному желанию. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель? И какую дату должен будет поставить работодатель увольнения если я до 07 июня была в отпуске, а 8 июня написала заявление об увольнении? Заранее спасибо за ответ!

Какие у меня есть права. Встала на учет в центр занятости. Подходящих вакансий нет, предложили временную работу (на месяц). С учёта на этот период в Центре занятости не снимают, пособие тоже обещают платить. Меня интересует обязан ли работодатель заключить какой-либо договор со мной? По словам работодателя, он будет 2 недели оценивать мою работу, если не устроит, то выгонит, ничего не заплатив. Мне не хочется тратить впустую время и деньги на проезд и питание, так как есть подозрение что работодатель в сговоре с центром занятости ищет бесплатную рабочую силу.

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью, но работадатель не получает данное письмо я так понимаю принципиально, дата увольнения 11 марта письмо отправляла 18 февраля, на данный момент нахожусь на больничном. Как мне быть дальше я ведь по сути уведомила работодателя о том что я хочу уволится?

Устроилась на новую работу. Оформлена с первого рабочего дня по трудовой книжке. Но в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. В данный момент беременна, работодателя не уведомила. Имеет ли право работодатель уволить меня во время испытательного срока, узнав о моей беременности?

Я работник бюджетного учреждения с 1 января 2009 года у меня заключен срочный договор на 1 год. Договор предусматривает обязанность работодателя предупреждать меня о нежелании продлевать договор еще на год не позднее чем за два месяца до его окончания. Сложилась ситуация, в которой работодатель уведомил меня о моем увольнении не за два месяца а за 40 дней до очередной даты окончания договора. Уведомление у меня на руках и за подписью заместителя директора этого учреждения. В уведомлении мне предложено подписаться в его получении, чтобы второй экземпляр был у работдателя. Я отказался подписывать такое уведомление. Работодатель пригласил двух свидетелей которые засвидетельствовали мой отказ в подписании уведомления. В уведомлении было указано основание моего увольнения с 31 декабря 2013 года: В связи с окончанием срока трудового договора по ст.77 ТК РФ Трудовая книжка мной еще не получена, от части я и не хочу ее получать так как надеюсь, что работодатель одумается и все таки отменит свое решение о моем увольнении. Ситуация связана с тем, что у меня произошло приличное напряжение взаимоотношений с руководством и руководством, стоящим над ним. (госструктура) В результате как я понимаю, вышестоящее руководство требует моего увольнения от моего работодателя, а тот не может отказать ему так как по сути оно является учредителем моего работодателя. Зарплата там маленькая около МРОТ, но работа интересная и любимая, что на мой взгляд очень важно для любого работника, работа должна быть любимой. К слову в данной области я работаю не с 2009 года а с 2003. Все в трудовой оформлялось как переводы с одной работы на другую но с сохранением той же должности. Спокойные разговоры о том что меня не увольнять не приводят к положительному результату. Как лучше быть в данной ситуации? Обратиться в суд и восстановиться в связи с нарушением трудового договора в части срока предупреждения об увольнении? Или добиться от работодателя чтобы он сам меня восстановил на работу без суда, намекнув на то, как я планирую восстанавливаться, но тогда я опасаюсь, что он меня уволит по другой статье, по какой именно, ему придется придумывать. И в случае судебного разбирательства как с ответчика истребовать все расходы на адвокатскую защиту и возможно моральную составляющую? Сколько могут стоить расходы по такому делу у адвокатов? С уважением, и надеждой на развернутый ответ.

Я нахожусь на испытательном сроке, узнала о беременности. Работодателя уведомила о беременности, предоставив справку. Знаю, что в этом случае, испытательный срок должен быть снят. Работодатель отказывается переводить меняс исп. срока. Какие мои действия - написать заявление с просбой снять с меня исп. срок и указать статью ТК РФ?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: руководство нашей организации требует от сотрудников предоставлять сертификат о вакцинации от ковида 19, я недавно сделал ревакцинацию и предоставил сертификат который получил в "центре документов" (госуслуг у меня нет) но руководство заявило что готовят приказ о моем увольнении так как я подлежу отстранению от работы так как сертификат который я им предоставил " не полный" что можно сделать в такой ситуации?

Проходила собеседование на вакансию в кредитной организации, в конце собеседования попросили копию паспорта. Не оформят ли они на меня кредит, как быть в такой ситуации?