Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания закрывает подразделение и предлагает уволить находящегося на больничном работника - что делать?

21.06.2016, 15:07
• г. Тверь

Подразделение компании, в котором я работаю закрывается и мне прислали уведомление об этом. Однако я нахожусь на больничном в связи с перенесенной операцией и буду находиться еще один год. Они говорят, что никуда меня не переводят, а увольняют и предлагают обратиться в соц. защиту. Ссылаются на статью Труд. кодекса 81, где и кривых и косых все равно увольняют. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

закрывается ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ.

ДОЛЖНЫ перевести в любое другое.

Уволить не имеют права

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
21.06.2016, 14:24

Уведомление о увольнении из-за зарывания подразделения компании во время болезни

Подразделение компании, в котором я работаю зарвывается и мне прислали уведомление об этом. Однако я нахожусь на больничном в связи с перенесенной операцией и буду находиться еще один год. Они говорят, что никуда меня не переводят, а увольняют и предлагают обратиться в соц. защиту. Что мне делать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
24.04.2014, 16:18

Перевод на новое рабочее место - сокращение или изменение условий трудового договора?

Я работаю в организации, юр адрес которой в Москве, часть персонала работает в Москве, у организации много обособленных подразделений по России (не филиалы, а именно обособленные подразделения), вчера работодатель выдал мне уведомление, о том, что через два месяца мое рабочее место будет находиться в городе Чехов, подкрепил это уведомление приказом по организации, в котором говорится, что все подразделение в котором я работаю переводится в состав обособленного подразделения в г. Чехов, у все управление и работа будут осуществляться из Чехова, при этом часть работников продолжает оставаться в Москве, т.е. сам работодатель не переезжает, а переводит целиком подразделение. В уведомлении говорится, что в случае несогласия с вышеуказанными изменениями условий трудового договора и в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного месячного заработка. Подскажите, не нарушает ли работодатель закон, по моему мнению в таком случае имеет место сокращение, а не статья 74. Спасибо за помощь. С уважением, Владимир.
Читать ответы (1)
Надежда
02.07.2015, 00:41

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Александр
14.12.2007, 21:44

Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работал машинистом автогрейдера в одном из подразделений крупной компании. Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Другой работы администрация не предлагала. Автогрейдер, на котором я работал передан в другое подразделение этой же компании, находится в эксплуатации. Законны ли действия администрации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
25.01.2016, 10:20

Каковы права декретной мамы при ликвидации подразделения в организации - процедура и выплаты

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Организация, в которой работаю, известила меня по телефону о желании ликвидировать подразделение, где я являюсь управляющим. Подразделение обособленное, имеет свой план продаж. Однако все налоги и отчисления идут не от подразделения, а от компании. Сама компания не ликвидируется. Могут ли меня сократить/уволить. Если да, то какова процедура и какие выплаты мне положены. Вся з/п белая.
Читать ответы (1)
Александр
18.12.2007, 15:12

Может ли администрация посадить другого человека на моё рабочее место после сокращения?

Работал машинистом автогрейдера в одном из подразделений крупной компании. Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Другой работы администрация не предлагала. Автогрейдер, на котором я работал передан в другое подразделение этой же компании, находится в эксплуатации. Имеет ли право администрация сократив меня посадить на "моё" рабочее место другого человека? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Ивановна
15.06.2017, 17:47

Как защитить свои трудовые права при переводе на другое подразделение школы со срочным контрактом?

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?
Читать ответы (3)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Елена
12.06.2014, 08:20

Проблемы беременной сотрудницы МВД России - неустойчивый график и неправомерные действия работодателя

Я беременна. Работаю в ппсп МВД России. График хотят сделать каждый раз разный. Справку на легкий труд предоставила, а им на это все равно. Хотят вообще поставить на улице работать с непонятно каким графиком. .ссылаются на,то что ппс это строевое подразделение. Говорят что трудовой кодекс на меня не распространяется! Что делать?
Читать ответы (1)