Но директор школы в данный момент в отпуске за него исполняет обязанности другое лицо.

Уважаемая Светлана.

1. Ваши действия предусмотрены в ст. 80 ТК РФ - "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

2. В отпуске может быть Иванов, Петров и т.д., а директор (лицо его заменяющее) всегда на месте.

3. Лицо находящееся в отпуске (директора школы) Вы не должны ждать. Вас обязаны уволить в последний день работы - 17 августа.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте.

По истечении срока предупреждения об увольнении (14 дней) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Это не зависит от того есть директор или нет, на период отпуска директора должен оставаться другой человек, который исполняет его обязанности, например, его заместитель.

С уважением, А.Сычиков.

Действия администрации школы неправомерны. Если вы написали заявление, то можете не выходить на работу 18 августа, 17 августа вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Директор школы, уходя в отпуск, должен был передать свои полномочия другому лицу, это сделано не было. Но это уже проблемы вашего работодателя, вы не обязаны ждать, когда директор школы выйдет из отпуска. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.