За 2 недели до наступления очередного отпуска по графику я подписала извещение об очередном отпуске и сдала его на подпись работодателю. Без об'яснения причин работодатель извещение не подписывает. Какие мои дальнейшие действия, ведь без его визы отдел по работе с персоналом не выпускает приказ об очередном отпуске и не выполняется расчет отпускных?

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Отсутствие подписи работодателя на извещении об отпуске

Отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании без подписанного извещения на отпуск от работодателя

Работодатель не подписывает извещение на очередной отпуск по приказу без об'яснения причин. Без данного подписанного извещения отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании которого должны быть начислены деньги за отпуск и мой уход в отпуск.

Читать ответы (4)

Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя

Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя. Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск. Какие последствия?

Читать ответы (1)

Ограничение права на отпуск после подписания извещения о сокращении - правомерно ли это?

В начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?

За три недели до отпуска (по графику отпусков) написала заявление об отпуске. Его подписали, подписали также приказ о предоставлении отпуска. На следующий день после подписания приказа написала заявление об увольнении. Его также подписали, подписали и приказ об увольнении. Могут ли отменить приказ об отпуске, сославшись на производственную необходимость или какую-то другую причину, мотивируя тем, что на момент подписания приказа об отпуске работодатель не знал о последующем уводльнении?

Читать ответы (1)

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем

С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника очередного отпуска без объяснения причин, если отпуск по графику.

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника очередного отпуска без объяснения причит, если отпуск по графику.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты отпускных - правомерные действия работодателя?

С первого августа нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Заявление на отпуск с посл. Увольнением подписано. Приказ на отпуск подписывать отказался т,к, не согласен с количеством дней. Отпускные до сих пор мною работодатель не перечислил. Правомерны ли действия работодателя (задержка расчета и отпускных)?

Читать ответы (2)

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи работодателя на извещении об отпуске - дальнейшие действия и последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании без подписанного извещения на отпуск от работодателя

Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя

Ограничение права на отпуск после подписания извещения о сокращении - правомерно ли это?

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем

Имеет ли право работодатель лишить сотрудника очередного отпуска без объяснения причин, если отпуск по графику.

Задержка выплаты отпускных - правомерные действия работодателя?

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59