Могу ли я получить с работодателя компенсацию за время моей безработицы (9 мес.)? Куда дальше обращаться?

Уважаемая Елена.

Да, конечно поступили с вами довольно подло....Надо было не в прокуратуру, а прямиком в суд или к нам на сайт.

Срок давности по трудовым спорам предусмотрен при обращении в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя сроков нет.

Вы МАТЬ-ОДИНОЧКА вне зависимости от того родили ребёнка в браке или нет. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда) или за 2006 год по ссылке www.oblsud.tsl.ru

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

Должна ли быть наказана прокуратура за первый данный мне ответ о не нарушении ТК РФ и трехмесячного ожидания от них ответа?

Да. Для этого необходимо вам обратиться с жалобой на их бездействие на имя прокурора вашего региона.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте. По поводу прокуратуры можете написать жалобу в ту же прокуратуру на конкретное лицо, которое первоначально ответило, что нарушений нет, а также обратиться в Вышестоящую указав на то, что в связи с тем, что первоначальный неправильный ответ повлек нарушения сроков, но на основании втрого ответа вы просите рассмотреть ваш вопрос.

Что касается восстановления на работе, то, к сожалению по трудовым спорам есть ограничения в сроках. Иск к работодателю работник предъявляет в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). Если же исковое заявление можно подать в несколько судов, работник вправе сам выбрать, куда ему удобнее обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ). За рассмотрение судом трудовых споров по заявлениям работников госпошлина не взимается. Об этом сказано в пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса.

Если спор касается восстановления на работе, сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня выдачи трудовой книжки, по остальным делам - в течение трех месяцев с того момента, когда узнал, что его право нарушено. Об этом говорится в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса.

Срок обращения в суд пропущен. Данное обстоятельство может служить основанием для отказа в принятии иска работника. При этом работодатель должен в суде сам заявить о пропуске срока. В противном случае суд принимает дело к рассмотрению. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.