Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли отказ при приеме на работу из-за наличия маленького ребенка юридические последствия и как защитить свои права?

22.06.2016, 13:23
• г. Уфа

Скажите, нарушаются ли права потенциального работника, если причина отказа приема на работу маленький ребенок? Что можно в этом случае сделать?

Читать ответы (3)
Права работников Прием на работу
Ответы на вопрос (3):

да, наличие малолетнего ребенка не является законной причиной для отказа в приеме на работу. Можете пожаловаться в прокуратуру

Спросить

Здравствуйте. Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде.

Спросить

Да нарушаются безусловно. Но ведь официально вам никто не отказывает и нет никакой бумаги об отказе. Поэтому можно попробовать записать разговор с потенциальным работодателем и обжаловать в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.12.2016, 18:42

Какой документ должен предоставить потенциальный работодатель при отказе в приёме на работу электромонтёра из-за

Какой документ требовать у потенциального работодателя в случае отказа приёма на работу по причине наличия судимости? (вакансия электромонтёр).
Читать ответы (2)
Светлана
27.12.2001, 12:44

Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?

Работник был фактически допущен к работе без надлежащего оформления приема на работу. Через четыре месяца начальник отдела в устной форме объявил работнику о его увольнении без объяснения причин и основания увольнения. Можно ли в этом случае подать иск о незаконном увольнении и восстановлении на работе, если фактически нет кадровых приказов?
Читать ответы (1)
Татьяна Борисовна
19.10.2015, 07:52

Необходимость указания даты окончания работы в приказе о приеме на работу в период декретного отпуска основного работника

В приказе о приеме на работу указали условия приема на период декретного отпуска основного работника, принятый работник требует указать дату окончания работы, нужно ли это делать, ведь мы незнаем когда выйдет на работу основной работник.
Читать ответы (2)
Оксана
29.01.2022, 16:31

Как защитить свои тестовые задания при передаче-приемке? Создание акта для защиты наработок.

Как составить акт о передаче-приеме тестового задания для потенциального работодателя? Чтобы, в случае отказа при приеме на работу, он не смог воспользоваться наработками.
Читать ответы (1)
Наталья
19.08.2014, 02:41

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Читать ответы (1)
Людмила
25.09.2014, 10:05

Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
16.03.2015, 17:27

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?

Интересует вопрос. Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу? Если да то куда можно отправить жалобу на него в случаи не объяснения причины.
Читать ответы (1)
Ольга
31.10.2008, 13:53

Порядок расторжения трудового договора при увольнении работника по его желанию по причине невозможности продолжения работы

В главе 3 ст.38 КЗоТ Украины есть поправка: В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу такими причинами, как...прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Правильно ли я понимаю, тут говорится о приёме на другую работу. Если я права, то какие документы мне нужны чтобы подтвердить это.
Читать ответы (1)
Елена
23.04.2016, 05:14

Право на знание причины отказа в приеме на работу в ОВД - основные положения и законодательство

Моему сыну пришел отказ в приеме на работу в ОВД. Причина не указывается. Имеет ли он право знать причину отказа? Если да, то у кого узнавать и на какие законы опираться?
Читать ответы (1)