Спросить бесплатно

Елена Николаевна, добрый день. Прошу Вас, помочь а точнее проконсультировать меня по следующей проблеме.

Работаю в сети магазинов авто-запчастей а точнее продавец-консультант фирма ООО "..." ,2 года работы, с 06.06.2014, всё отлично, ни объяснительных, ни прогулов, ни одного больничного, не употребляю алкоголь и т.д. Но, вдруг начинается период когда начинают активно дополнять и всячески изменять внутренние правила и требования (например: убрали со всех отделов стулья и сказали работайте стоя, графики сменные у работника может быть свой 2x2, 4x2, 5x2... а рабочий день по внутреннему распорядку начинается в 8:40 и до 21:00 и в том духе т.е. именно в минус для сотрудников магазина в той или иной мере...) Начались собрания, где директор от лица руководства выше, говорил о новых правилах и т.д. их множества, очень запомнилось и в дальнейшем крайне не приятно отразилось на фирме, это то,что нам говорили следующее "По поводу возвратов товара, не важно, в наличии он был или нет, покупателям говорить "Что вернуть не возможно..." и только, если покупатель начинает требовать соблюдать закона, отправлять их в администрацию магазина... Что естественно не законно...) Внесли дополнительный договор, скажем так черная зарплата, от 01.06.2016 и официально зарплата стала прожиточный минимум т.е. примерно 10 тыс.600 руб. , все согласились и пошли на встречу фирме, на собрание пояснили, что фирма хочет сэкономить свои расходы (как я понял на налогах) и график сделали так что по документам все работники работают с 9:20 а на самом деле с 8:40 а сам магазин c 9:00 что очень странно. Практически все сотрудники имели детей и кредиты... И началось скажем так "массовое написание объяснительных" по поводу и без, бывало даже до абсурда доходило, проходил зам. генерального директора в магазине, прошел мимо всех отделов очень быстро, и администратору дал указания "В таком то отделе два продавца ведут диалоги между собой не по работе"... нету слов. Начал замечать, что директор по неизвестным для меня причинам, начал меня скажем так, активно искать повод сказать мне "пиши объяснительную" . В фирме, от высшего руководства привыкли что ни до кого дела нету и наши (сотрудников) проблемы и т.д. их особо не интересуют, цель одна, чтобы работа шла и деньги шли. Была следующая ситуация, в моём отделе всегда работало минимум 4 сотрудника, сначала ушел 1, работали втроем, объем работы остался прежним а з.п. не увеличилась, график был у нас (у троих оставшихся работников) 4 через 2, т.е.2 дня полных и 2 дня коротких, таким образом чтобы с утра и днём в отеле было два сотрудника, потому что одному просто очень сложно и физически т.к. разгружали приходящие машины и принимали товар тоже мы, по-мимо того что мы на должности продавец - консультант, примерно 01.06.узнали что один (Станеслав) из трех собирается уйти и уже подал заявление о своем уходе, а график на июнь был сделан, в котором естественно фигурировал Станислав, и по понятным причинам у него не было особой заинтересованности стабильной и нормальной работы нашего отдела, заявил что на субботу 04.06.2016 напишет за свой счет, а по графику он работал один, соответственно начали бы вызванивать меня или второго сотрудника, я обратился к директору и изъявил желание помочь и выйти в субботу, да бы уйти от ситуации, что у нас будут планы. Дела так как у нас законные выходные. Директор сказал хорошо, но, я его попросил что пусть тот Станислав все равно пишет заявление либо на подмену со мной или за свой счет. Отработал, все хорошо. На следующий день 05.06.2016 я по графику работаю длинную смену (с 8:40 до 21:00) а Станислав короткую смену (c 8:40 до 14:00) и получилась такая ситуация, что в 11 часов дня позвонили и была острая необходимость уехать, что я и сделал предупредив администрацию и сказав об этом Станиславу, спустя 2 часа т.е. в 13:00 я позвонил директору магазина (у него был выходной) и объяснил что сегодня 05.06.2016 я не смогу обратно прийти на работу в связи с важными семейными обстоятельствами (там ситуация сугубо личная, и с моральной точки зрения о таком не говорят), он ответил "хорошо", сразу после разговора с директором позвонил в Администрацию магазина и повторил все свои беды, в связи с которыми не смогу приехать на работу в этот день, на что мне ответили что со Станеславом переговорят чтобы остался до конца рабочего дня вместо меня. На следующий день директор просит написать объяснительную, на что я ему очень долго объяснял что писать не буду т.к. считаю с точки зрения человечности будет зачесть туже замену, меня со Станеславом. Всё улеглось. В тот период, у меня в жизни проходили с точки зрения морально тяжелые дни, у гражданской жены (8 лет живем вместе) диссертация на носу была, соответственно переживания за нее, да и на работе все время дергать стали, проверять, перепроверять и т.д., мог бы уйти на тот же больничный, да наверное совесть не позволяла, тем более там остался бы 1 сотрудник, я понимал что ему очень тяжело будет одному... Работая, стал замечать что на меня оказывают давление с моральной точки зрения, чувствовал себя в чем то виноватым, уехал на обед (день города) мне специально напомнили что у тебя 40 минут, и как назло на 5 минут опоздал, но, вынудили написать в объяснительно что не 5 минут а 40, я не стал спорить (с мыслью о том что особо разницы не будет 5 или 40, факт опоздания есть, в чем я был согласен). 14.06.16 увольняется тот самый Станеслав, на замену его ни кого не дали, хотя все понимали что нам будет очень сложно управиться вдвоем, где должны быть четыре человек. Отработав 2 дня подряд свои смены 15.06.16 и 16.06.16 я понял, что так невозможно работать, так как помимо самой работы (даже не смотря на то что мне очень нравилась данная работа, и всегда относился к ней с большим интересом) на которой, я не успевал за весь день элементарно покушать, не говоря еще и о давлении со стороны администрации. 17.06.2016 года немного придя в себя от рабочих смен, я для себя понял, что больше не хочу работать в данном заведении, так как Руководство на столько плохо относиться к своим работникам, нету ни каких попыток понять как идет работа в магазине, приходят только найти повод взять объяснительною и % с з.п. вычисть. Получилось так что, 18.06.2016 года вечером упал телефон и все номера пропали... на сим карте не было ни одного номера с работы. Не знаю как объяснить, но 19,20 июня, я не стал выходить на работу, хотя для себя уже решил что буду увольняться, труд не ценят, человека не ценят, черная з.п., постоянно ищут повод наказать на%, сотрудника в отдел не ищут даже, официально выходной один день в году 1 января, руководство уже в наглую нарушает не только ТК, но и внутренний распорядок. Как так можно вывести работника, если он идет на работу с мыслями "Что сегодня придумают". 20.06.2016 позвонил и сказал что приду с заявлением уволить П.Ж., проконсультировавшись что, имел права не выходить, так как график который весит до сих пор в отделе не тот что на самом деле по факту, а точнее по графику нас работает трое и все вроде бы хорошо, росписи есть, но Станислав который там указан уже уволен, и график не такой, не ознакомили с новым графиком, не просили росписи о том что мы ознакомлены с ним. 21.06.2016 написал 2 экземпляра заявления по собственному желанию, взял трудовой договор, новые дополнения к основному договору (черная з.п.) поехал отдавать в отдел кадров, но мне сказали директору магазина нужно его отдать, поехал к директору магазина, как оказалось он в отпуске, и на рабочем месте его естественно нету, вечером 21 июня а точнее 20:45 директор позвонил мне на телефон, мол, приезжай, мы тебя за прогулы уволим и т.д. На что я ему ответил, что эти действия противозаконны и вы нарушаете этим самым ТК. Я сказал, завтра передам Вам заявление. И так, сегодня 22.06.2016 звоню ему, я поинтересовался на работе ли он? В ответ услышал "я в отпуске, тебе в главный офис", а куда мне тогда отдать заявление? Вашему заму? Ответил что сейчас узнает и скажет, в итоге говорит мне ” подойди в главный офис я тут жду тебя”, мне показалось это странным т.к. 3 минуты назад он говорил "я отпуске". Приезжаю, картина следующая, в кабинете меня ждут Юрист, Директор и Зам. Генерального Дирактора, я с заявлениями захожу, но, сразу понял, что, что то не так, юрист начал спрашивать, “ По каким причинам меня не было 19,20 числа, тебе прогул ставим”, я сказал, “что в связи с тем, что с Вашей стороны нарушена ч.4 ст.103 ТК, который гласит, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В связи с этим, моя неявка на работу, не является прогулом, график у нас сменный и любое изменение в нем, в обязательном порядке должно быть доведено до сведения под роспись. Меня перебили, не дав возможности договорить что был болен (хотя больничного нету). Юрист, начала мне тыкать бумагами формата А 4, со словами “Это, запрос объяснительных, распишись в двух экземплярах, и всё это чуть ли не в приказном порядке! Я, ответил, до словно повторю “Я не отказываюсь дать объяснения по поводу моего отсутствия, но в эти бумаги, которые вы мне даете, ни где не зарегистрированы и у меня нету юридического образования, в связи с этим прошу отправить мне их письмом, а в данный момент я ни чего, не обязан подписывать, тем более без присутствия своего адвоката, и вообще я сюда ехал, с целью не разбираться, встретиться с директором магазина где я работаю, отдать заявления и ждать официального запроса объяснений по почте, на которые я дам объяснения. А в законности данных бумаг я не уверен. И имею полное право отказаться подписывать какие-либо документы. И все это повторялось раза 4-5, настаивали на том, чтобы я подписал и доказывали правильность своих действий, что можно сходить и зарегистрировать эти бумаги… что я не прав и должен расписать. Я стоял на своем. После чего юрист, уже заметно повышая голос, начала спрашивать “Т.е. ты отказываешься с ними знакомиться и подписывать” и я повторил, что я не отказываюсь, я не уверен в законности данного документа и т.д. Юрист, начала в том же тоне говорить, что они в лице (Юрист, директор, зам. Генерального директора) напишут акт об отказе, свидетели есть. Я протянул заявление по собственному желанию, на что получил ответ “Нам твое заявление не нужно, мы тебя увольняем по статье” даже не сказали по какой… Я положил на стол заявление, и сказал, что вышлю такое же заказным письмом с уведомлением о получении. Мне сказали, нам с тобой разговаривать нету желания и показали на дверь. Я ушёл. Я до сих пор не понимаю, не ужели я заслужил увольнения по статье? Сам видел ситуации, когда последних алкоголиков и тунеядцев, и то увольняли по собственному желанию. А тут… В трудовой имеются записи, и везде где я работал до этого, обо мне было исключительно положительное мнение, я очень ответственно отношусь к работе, меня очень сложно вывести на эмоции, но 18 числа суммарное количество негативных эмоций просто зашкаливало. А эта фирма, а конкретно в лице Руководителей, по мне так уже просто обнаглела и чувствует в своих действиях безнаказанность, видно приучили сотрудников молчать и со всеми новшествами смириться, и этим активно пользуются, хотя коллектив очень хороший. Что мне дальше делать?! Как быть? В трудовую инспекцию жалобу писать и судиться с ними? Самое плохое в этом всём, не деньги, а само отношение со стороны работодателя, неужели с такими поступками можно спать спокойно… За ранее, искренне, спасибо огромное за любую помощь!

вопрос №10862887
прочитан 5 раз

Здравствуйте! Конечно, идите в трудовую инспекцию.

Спасибо, за ответ, хоть какая то поддержка, посоветовали еще обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, завтра пойду туда сначала. Очень много где работал, но такого бардака ещё не встречал!

Похожие вопросы

юрист Глущенко Оксана Павловна:

Можно подать подробную жалобу в прокуратуру на действия работодателя, одновременно обжаловать в суде отказ инспекции в проведении проверки.


адвокат Стрикун Галина Владимировна:

Александр! Если вы ХОТИТЕ уволиться, вы пишете заявление по собственному желанию, либо еслиНЕ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ - не пишите и продолжаете работать после выхода с больничного.


юрист Лапина Татьяна Борисовна:

Вы работаете по срочному договору, который расторгается с выходом работника, чьи обязанности вы выполняете. Статья 79 ТК РФ. Сократить должность временно отсутствующего работника нельзя,


юрист Большаков Валерий Иванович:

Вам на этот вопрос не ответят это большая платная консультация обратитесь к адвокату.


юрист Скрыпник Дмитрий Юрьевич:

Здравствуйте Алексей! Необходимо знать, что конкретно вы писали в своем заявлении об уходе, если по невозможности выполнения работы по уважительным причинам и работодателю вы конкретно указали,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X