Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите обязательно подписывать жалобу? Это ведь может быть чревато для меня как работника.

22.06.2016, 17:58
• г. Москва

Скажите обязательно подписывать жалобу? Это ведь может быть чревато для меня как работника.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

В трудовую инспекцию? Имеете право подать жалобу анонимно!

Спросить

Здравствуйте! свою подпись вы должны ставить только по вашему желанию и в ваших интересах.

Спросить

Обязательно. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сандра
17.01.2020, 01:47

Руководство отказывается показать коллективную жалобу на меня - нарушение прав или законное действие?

На меня на работе коллеги написали коллективную жалобу. Руководство отказывается меня с ней ознакомить и сообщить ФИО написавших! Ссылаясь на статью 7 ФЗ-152 от 27.07.2006 Правомерно ли это?
Читать ответы (5)
Татьяна Николаевна
05.10.2015, 14:23

Работник пишет жалобы в прокуратуру, но не подписывается лично, а пишет от имени коллектива.

Работник пишет жалобы в прокуратуру, но не подписывается лично, а пишет от имени коллектива. Прокуратура назначает проверки. Почему? Ведь анонимки не должны рассматриваться.
Читать ответы (0)
Андрей
22.03.2018, 20:23

Возможное назначение ответственного за правильность оформления хозяйственной жизни на предприятии

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период. Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД? Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?
Читать ответы (13)
Марина
27.02.2016, 02:17

Склочный человек пишет жалобы во все надзорные органы и прокуратуру на торговые точки.

Склочный человек пишет жалобы во все надзорные органы и прокуратуру на торговые точки. Проверки замучили по её жалобам. Делает это постоянно, нападая то на одного предпринимателя, то на другого. Как с этим справиться? Прекратить потоки её жалоб?
Читать ответы (10)
Наталья
26.10.2011, 16:11

А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул.

Работодатель не подписал мне административный на один день, так как я его написала позднее. Моего ребёна увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Гость_3158572
30.03.2015, 10:47

Право работодателя на взятие объяснительной записки без ознакомления работника с жалобой

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Читать ответы (4)
Любовь
26.05.2013, 10:40

Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?
Читать ответы (5)