Огранизация провела оценку условий труда с помощью сторонней организации, и теперь директор выпустил приказ об отмене доп отпуска, был 35 всего, стало 28. Есть ли у работодателя законные основания для этого.

Здравствуйте! законных оснований нет.

Директор организации отменил дополнительный отпуск после проведения оценки условий труда

Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?

Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.

Читать ответы (2)

Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении

В организации первоначально подписал работодатель увольнение путём перевода в другую организацию на основании заявления работника. Какое основание может быть для того, чтобы отменить данный приказ. Работодатель желает издать приказ на увольнение работника по собственному желанию. Не будет ли оснований у работника по обращению в суд по вопросу отмены первого приказа.

Читать ответы (1)

При оценке специальных условии труда, нам понизили эту оценку и на основании этого урезают отпуск на семь дней.

При оценке специальных условии труда, нам понизили эту оценку и на основании этого урезают отпуск на семь дней.

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?

Читать ответы (2)

Вопрос о правомочностях и.о. директора при заключении договоров

Нужна помощь. На время отпуска директора (в ГБУ) назначен и.о. директора. Доверенности нет, есть приказ вышестоящей организации о назначении и.о. ГБУ сейчас нужно заключать договор с другой организации. Раньше мы писали директор, действующий на основании Устава, а сейчас что писать? И.о. директора действует на основании приказа или устава? В уставе указано, что директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям.

Читать ответы (2)

Возможность предоставления работнику дополнительного отпуска по основанию ст.116 ТК

Можно ли на основании ст.116 ТК предоставить работнику доп. отпуск (в организации есть финансовые возможности)? Вредных условий труда, ненормированного рабочего дня и т.д. на рабочем месте нет. Достаточно ли издать приказ по организации о предоставлении отпуска?

Читать ответы (3)

Судья отменил судебный приказ о удержании и выплате долга - может ли банк подать апелляцию?

Судья вынес решение об отмене судебного приказа. Мы подавали апеляцию об отмене судебного приказа. Может ли банк обжаловать отмену, т.к.судебный приказ был об удержании и выплате суммы долга. Мы с решением были не согласны и подали заявление об отмене судебного приказа. Судья удовлетворил наше заявление и приказ был отменен. Можно ли оспорить отмену судебного приказа?

Читать ответы (1)

Директор организации отменил дополнительный отпуск после проведения оценки условий труда - есть ли основания для этого?

Самара - онлайн услуги юристов

Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?

Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении

При оценке специальных условии труда, нам понизили эту оценку и на основании этого урезают отпуск на семь дней.

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Вопрос о правомочностях и.о. директора при заключении договоров

Возможность предоставления работнику дополнительного отпуска по основанию ст.116 ТК

Судья отменил судебный приказ о удержании и выплате долга - может ли банк подать апелляцию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59