Имел ли он на это право, и куда мне обратиться по принятию мер?
Я работаю в ООО 2 года, бухгалтером в единственном числе. Отвечаю полностью за всё, директор получает бонусы и вознаграждения в том числе и за отправленные мною отчеты, которые должны отправляться каждый день, но в моей должностной инструкции про эти отчеты ни слова не указано. В июне по причине отгула меня не было на работе 2 дня, отчеты никто не отправил, директора лишили бонуса на 13 000. Несмотря на то что я нахожусь на 4 месяце беременности и он в курсе этого, удержал из моей з/п 6000, в то время как з/п у меня составляет 10 000. Имел ли он на это право, и куда мне обратиться по принятию мер?
Обратитесь с жалобой на своего начальника в прокуратуру и инспекцию по труду, укажите, что от вас требуют исполнения обязанностей, которых нет в вашей должностной инструкции, незаконно лишают вас части заработной платы. А при общении с директором объясните, что будете делать только ту работу, которая отражена в должностной инструкции. Уволить по инициативе работодателя, при всем желании, даже за прогулы, беременную женщину нельзя! Воспользуйтесь этим и займитесь дрессурой вашего директора!
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Нарушение условий трудового договора - требуется выплата годового бонуса за последний год работы
В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса.
Невыплата бонусов за 2007 год в компании, входящей в холдинг - как действовать?
Нарушение выплаты бонусов при увольнении - отсутствие утвержденных показателей и приказов
