Работники завода в растущей задолженности - стоит ли увольняться или идти в суд?

Однозначно увольняйтесь июнем и обращайтесь суд с требованием погасить задолженность по з/п, не забывайте о 3-х месячном сроке исковой давности по трудовым спорам. Параллельно напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Добрый день

Лучше судиться. Денежные средства будут Вами получены в случае наличия их на счету организации

Увольняться Вам не обязательно, но уже сейчас имеет смысл обратиться в суд за взысканием заработной платы. А когда заявление будет в суде решить вопрос с зарплатой и увольнением.