Как правильно сократить рабочий день из за жары на 1 час и оставить зарплату на прежнем уровне? Работа в медучреждении.

Как правильно сократить рабочий день из за жары на 1 час и оставить зарплату на прежнем уровне.

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска и рабочего времени в детском доме-интернате - юридическая допустимость и возможные последствия

Я работаю воспитателем в детском доме-интернате для умственно отсталых детей. На данный момент мой отпуск составлял 64 календарных дня, 25-ти часовая рабочая неделя. Сейчас наше руководство решило отпуск сократить и сделать его 52 календарных дня, а рабочую неделю 40-часовой, зарплату оставить на прежнем уровне. Оставить все так же, т.е. нас оставить в должности воспитатетелей. Разве это законно.

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой кредита из-за стагнации зарплаты - возможно ли оспорить начисление процентов за период

Не смогла выплачивать кредит, так как зарплата осталась на прежнем уровне Добрый день! С апреля 2015 г. не смогла выплачивать кредит, так как зарплата осталась на прежнем уровне, а расходы на еду, одежду выросли в два раза, можно ли обратиться в суд что бы убрали проценты за период с апреля по август?

Читать ответы (1)

Работодатель применяет оптимизацию ФОТ - можно ли требовать от работника заявление о добровольном снижении заработной платы?

С 1 января 2015 года размер мин з.пл был 10737 руб. С 1 июня 2015 года размер мин з.пл увеличился до 15200 руб. В нашей организации придумали такую систему назвали «оптимизацией ФОТ» что бы не платить рабочему минималку 15200, а оставить з.пл на прежнем уровне заставляют писать заявление что согласны на понижение своей ставки на коэфф 0,70. Схема проста 10737/15200=0,70. Т.е. начисление будет производится от 15200 и умножатся на 0,7 и з.пл остается на прежнем уровне. Имеет ли право работодатель под предлогом увольнения брать с рабочего подобное заявление на добровольное снижение коэфф з.пл?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить сокращение рабочего дня для беременной с сохранением заработной платы - необходимые документы и процедура

Как сократить рабочий день беременной с сохранением заработной платы? Какие документы для этого нужны, какой формы заявление необходимо написать? Была трудоустроена в состоянии беременности. Работодателю не сообщила. Назначили испытательный срок 3 месяца. Через 2-3 недели предоставила справку о беременности. Отношение работодателя ко мне резко изменилось в худшую сторону: начались придирки к якобы плохо исполненной работе, требования предоставить бесконечные объяснительные по любому поводу; дошло до того, что обвинил в отсутствии на рабочем месте (собрала доказательства и подписи свидетелей, что на работе в рабочее время находилась, написала объяснительную). при этом не произносит фразу "увольняйтесь", просто создает невыносимые моральные условия, из-за вдруг придуманных отчетов приходится задерживаться на работе. Подсказали сотрудницы, что можно сократить рабочий день и при этом сохранить заработную плату. Как именно это сделать? Какое заявление написать? Какие документы приложить? На сколько можно сократить рабочий день? Не повлияет ли это на стаж и выплату пособия?

Читать ответы (2)

ФГУП АКП Непецино - граничные возможности руководства в установлении уровня зарплаты и способы сохранения предыдущего уровня

Работаю в ФГУП АКП Непецино. Раньше была зарплата 12500, а неделю назад её сократили до 6400 рублей. Имеет ли право руководство устанавливать такой уровень зарплаты? И как дальше действовать, чтобы зарплату оставили на прежнем уровне?

Читать ответы (3)

Медицинские сестры Иркутской области разочарованы обещанием повышения зарплаты

Добрый день! С 01.01.18 г. в Иркутской области обещали повысить зарплату медицинским сестрам на 4%, но сегодня 31.10.17 нам дали уведомления, дословно написано следующее - «При введении новой системы оплаты труда с 0.01.18 г размер начисляемой заработной платы останется на прежнем уровне. В случае Вашего несогласия продолжать работу в связи с введением новой системы оплаты труда Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении 2 х месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Больше разговоров от нашего правительства о повышении зарплат! Мой оклад медсестры 3653 руб. И все остается на прежнем уровне! Извините, крик души! Спасибо) (г. Тулун Иркутская область)

Читать ответы (1)

Сокращение зарплаты и рабочих часов в магазине - право и возможные последствия

Работаю в магазине (бытовой ооо) ровно год, по трудовой, всё по ТК РФ,в договоре прописана только ставка 100 р. Час. сегодня всем предложили уходить по собственному, сообщили что в январе за декабрь будут платить только по часам и сократят рабочий день с 11 часов до 5,в декабре ещё заплатили вместе с премией (она составляла 7000 р.), имеют ли право так сократить зарплату и часы работы? Мне кажется будет получаться меньше прожиточного минимума, в письменном виде ничего не давали подписывать, при этом я нахожусь на 12 недели беременности, мне было сказано что платить им нечем, скорее всего будут банкротиться, у них кроме меня уже есть 2 декретницы, причем я на месте одной из них, что посоветуете в данной ситуации, получу ли я положенные дикретные выплаты или нет? как себя вести вообще?

Читать ответы (1)

Изменение должности бухгалтера группы материального учета - увеличение объема работы и замена калькулятора

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

Читать ответы (6)

Как получить компенсации при сокращении сотрудников в медучреждении и уволиться без своего желания?

Я работаю в медучреждении, где идет сейчас сокращение сотрудников. Мы работали вдвоём в смену, сменщицу сократили, а мне сказали выполнять объем работы за двоих за 8 ми часовой рабочий день на старых условиях без доплат. Дополнительное соглашение по ст 74 выдавать отказываются, оставляя меня на прежнем уровне зарплаты. Каким образом можно уволиться (не по собственному желанию), чтобы получить компенсации? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно сократить рабочий день из за жары на 1 час и оставить зарплату на прежнем уровне? Работа в медучреждении.

Краснодар - онлайн услуги юристов