Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что может грозить работодателю за несоблюдение трудового законодательства после обращения в ГИТ.

23.06.2016, 22:50
• г. Кострома

Что может грозить работодателю за несоблюдение трудового законодательства после обращения в ГИТ.

Читать ответы (1)
Несоблюдение законодательства Трудовое законодательство Что грозит работодателю
Ответы на вопрос (1):

штрафы от 5000 рублей

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Петровна
03.04.2008, 18:02

Риски для работодателя при неоформлении трудового договора и нарушении трудовых правил

Что грозит работодателю за несвоевременное оформление трудового договора и за несоблюдение правил предусмотренных трудовым законодательством.
Читать ответы (1)
Сергей
28.09.2022, 23:21

Кто имеет право отменять приказ о расторжении трудового договора - прокуратура или гит? Какие нормы права регулируют этот вопрос?

Прокуратура по результатам рассмотрения обращения гражданина уполномочена отменить приказ работодателя о расторжении трудового договора или это компетенция гит? Если уполномочена отменить приказ о расторжении трудового договора, то какой нормой права установлены данные полномочия?
Читать ответы (1)
Рамиль
15.04.2016, 12:58

Выявленные нарушения трудового законодательства на предприятии - возможность увольнения без отработки

Прокуратурой совместно с ГИТ была проведена проверка предприятия-работодателя, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Информация об этом размещена на сайте прокуратуры. Могу ли я использовать информацию с сайта прокуратуры о нарушении работодателем норм трудового законодательства для увольнения по собственному желанию без обязательной отработки?
Читать ответы (1)
Сергей Чернышков
08.02.2021, 14:02

Ответ трудовой инспекции на жалобу о нарушении трудового законодательства вызывает недоверие

Написали жалобу в трудовую инспекцию, на грубые нарушения трудового законодательства, работодателем. Но в ответ пришла 'отписка', в виде: мы направили ЗАПРОС работодателю, но ответ не получили, и так как время (расчётный период) рассмотрения закончилось, вам (т.е нам) необходимо подать ещё одно обращение в ГИТ или обратится в суд. Из этого ответа совсем понятно, что ПРОВЕРКУ они не проводили, а лишь ограничились ЗАПРОСОМ, на который работодатель, если и ответил, то мог написать что угодно. В связи с таким отношением (бездействием) решили писать жалобу в прокуратуру на ГИТ. ПОДСКАЖИТЕ, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ?
Читать ответы (5)
Максим
16.08.2022, 10:22

Работодатель неправомерно наложил на меня дисциплинарные взыскания - что стало с моим заявлением в ГИТ?

Месяц назад писал в государственную инспекцию по труду на предмет того, что работодатель неправомерно наложил на меня 2 дисциплинарных взыскания в виде выговора. Оба дисциплинарных взыскания отменил суд апелляционной инстанции. Я писал заявление в ГИТ о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП. Сегодня пришло письмо от ГИТ больше похожее на отписку: " привлекли работодателя по ст. 5.27 КоАП. Я не особо доверяю данной информации. Могу я лично обратиться в ГИТ с целью удостовериться, что работодателя действительно привлекли к ответственности и какие меры были предприняты?
Читать ответы (4)
Светлана
09.11.2017, 08:45

После жалобы в ГИТ работодатель предложил вахту - права и возможности работника

После того, как работодатель узнал, что написали жалобу в ГИТ, предложил ехать на вахту, может ли подставить в чем то? Договор заканчивается 31.12.2017, смогу ли я после окончания трудового договора подать жалобу?
Читать ответы (1)
Анна
27.08.2016, 23:54

Поддельная подпись в трудовом договоре - последствия для работодателя и способы минимизации ущерба

Принимая на работу сотрудницу, не оформили договор. Через полгода сотрудница уволилась, обратилась в гит по вопросу невыплаты премии. При проверке бывший работодатель предоставил договор с поддельной подписью (кадровик подделала, чтобы скрыть свою безолаберность в оформлении договора) что за это грозит работодателю со стороны гит и суда? Сотрудница не отрицает что работала, но говорит что никакого трудового договора не подписывала? Как нам (работодателю) выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Читать ответы (10)