Возможно ли досрочное выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вернуться в отпуск без фактической работы?

Здравствуйте,Анна!

Так делать нельзя. 28 января 2014 г. было вынесено Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1. П. 20 Постановления изменил существующее положение вещей и привел его в соответствие с законом: «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает». Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать ежегодный, а затем вновь, по желанию, возобновить отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие тогда при этом в период отпуска выплачиваться Вам не будет, поскольку Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Уведомить о сокращении можно за два месяца,но так как Вы будете находить в отпуске, сократить Вас работодатель не сможет. Всего доброго!

Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. А потом оформить отпуск по уходу снова до исполнения ребенку 3-х лет. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .

Если вы не пользовались правом на внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него , и имеет за текущий рабочий год неиспользованные дни отпуска, то можете требовать его прдоставления в соответствии с положением ст. 260 ТК РФ . А уже ближе к окончанию ежегодного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Кто там вам чего собирается предложить, пусть предлагает. Ваше право соглашаться или нет.