И куда теперь мне обращаться за выплатой детского пособия, которое начислялось ежемесячно на прежнем месте работы?

Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

Читать ответы (3)

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

Читать ответы (2)

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплаты по срочному трудовому договору при ликвидации учреждения и нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие уже не получаю (ребенку более 1.5 лет). На мою должность принят по срочному договору (на время моего отпуска) работник. Учреждение ликвидируется. Какие выплаты положены мне и работнику по срочному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника

Работник переведен временно в другой город. На прежнем месте работы ему перечислили деньги на проезд и суточные на проживание в течении 3 суток. На новом месте работы ему согласно приказа головного предприятия возместили этот же проезд. Работник вернулся на прежнее место работы и отказывается компенсировать работодателю командировочные расходы. Написал заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель удержать с работника командировочные расходы по увольнению?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?

Читать ответы (2)

Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (7)

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Читать ответы (4)

Что делать, если уволили в декрете - права и возможные выплаты

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,4 года. Меня уволили так как была сама устроена по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Куда мне теперь обращаться и могу ли я надеятся на какие то выплаты до трёх лет от мой, защиты. Биржи труда и т.д?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И куда теперь мне обращаться за выплатой детского пособия, которое начислялось ежемесячно на прежнем месте работы?

Новосибирск - онлайн услуги юристов