Если нет, то на какие законы мне ссылаться.

Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!

Могут ли меня обязать выплатить предприятию сумму, потраченную на мое обучение? Год назад меня отправили на курсы повышения квалификации и составили соглашение по которому я обязана отработать на предприятии не менее трех лет. При увольнении по собственному желанию либо за какое-то нарушение я обязана выплатить сумму за обучение. По приезду с курсов мне так и не дали работать по той квалификационной категории, на которую было обучение. Как избежать неприятного осадка от увольнения и не оказаться внезапно должной предприятию?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работаю преподавателем в детской школе искусств, в муниципальном учреждении. В ноябре этого года меня направляли на курсы повышения квалификации, разумеется, платили за это. Сейчас у меня предпенсионный возраст, в феврале я должен выйти на пенсию, если я уволюсь с работы, могут ли с меня потребовать возврат той суммы, которую потратили на эти курсы повышения квалификации? На сколько это юридически правомерно и может ли такое вообще быть? И могут ли потребовать с меня возврат этой суммы, в том случае, если я напишу заявление об увольнении в ближайшее время, в конце декабря к примеру?

Я как ИП компенсирую сумму налога, которую платит самозанятой при работе со мной. То есть перевожу сумму за работу + налог.

Как верно переводить?

6% сверху суммы договора - например 10000 + 6% налога = 10600 руб или 6% в сумме 10638,30 руб (10000-сумма договора + 6% сумма налога от общей суммы перечисления)?

Имеет ли право работодатель удержать деньги при увольнении за курсы повышения квалификации, если доп договоров не подписывались.

Скажите пожалуйста, если сотрудники проходили курсы повышения квалификации за счет средств предприятия. Могут ли они сразу потом уволиться или им необходимо еще какое то время отработать на предприятии за счет которого они повысили свою квалификацию?

У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.

Я проработала на предприятии 5 лет. Работодатель решил продвинуть меня по служебной лестнице, но для этого мне нужно было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения я написала заявление об увольнении, но директор мне отказал. Имеет ли он право отказать мне в увольнении?

У нас на предприятии суд восстановил бывшего работника и в решении суда указано, что предприятие обязано выплатить работнику за время вынужденного прогула 35000 руб. Выдан исполнитеьный ллист на данную сумму. Подскажите, предприятие обязано выплатить работнику всю сумму или выплатить сумму за вычетом подохдного налога? Если предприятиее выплачвает работнику всю сумму указанную в исполнительном листе, каким образом налоговая инспекция будет удерживать с вышеназванного работника подоходный налог?

Имеют ли право высчитать при увольнении за курсы повышения квалификации, если об этом ничего не прописано в контракте и без заключения дополнительного соглашения?