Ольга
13.01.2015, 19:53
Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация
Читать ответы (1)
Помогите разобраться! Работаю на месте сотрудника, который в декрете, сама собираюсь в декрет, по закону в этом случае меня могут уволить после рождения ребенка, а как можно здесь применить поправку ст.256 о том, что нельзя увольнять женщину с ребенком до трех лет?
Здравствуйте,Оксана!
Если Вы приняты на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, с Вами заключен срочный договор, действие которого прекратится с выходом на работу основного сотрудника. Если основной сотрудник выйдет на работу, а Вы еще будете беременны, возможно, договор с Вами будет продлен, но только до окончания беременности.Всего доброго!
Спросить