Как применить поправку статьи 256 для сохранения работы после рождения ребенка?

• г. Красноярск

Помогите разобраться! Работаю на месте сотрудника, который в декрете, сама собираюсь в декрет, по закону в этом случае меня могут уволить после рождения ребенка, а как можно здесь применить поправку ст.256 о том, что нельзя увольнять женщину с ребенком до трех лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Оксана!

Если Вы приняты на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, с Вами заключен срочный договор, действие которого прекратится с выходом на работу основного сотрудника. Если основной сотрудник выйдет на работу, а Вы еще будете беременны, возможно, договор с Вами будет продлен, но только до окончания беременности.Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Красноярск - онлайн услуги юристов