Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье "лучше" увольняться? Соглашение сторон или сокращение? Имеет ли значение это при поиске новой работы?

26.06.2016, 13:33
• г. Санкт-Петербург

По какой статье "лучше" увольняться? Соглашение сторон или сокращение? Имеет ли значение это при поиске новой работы?

Читать ответы (9)
Соглашение сторон
Ответы на вопрос (9):

особой разницы это не имеет, все зависит от того, сколько "окладов" вам дают при соглашении сторон

Спросить

Здравствуйте! Сокращение с выплатой выходного пособия по ст. 178 Т К

Спросить

Что делать, если работодатель настаивает на статье "по соглашению сторон"?

Спросить

можете не подписывать соглашение и не увольняться

Спросить

Заставить работодатель вас не может

Спросить

Решать Вам. если не хотите по статье и нет возможности уйти по собственному.

Спросить

Здравствуйте,Валентина!

Что значит настаивает?Если Вы не хотите,увольнение по этому основанию невозможно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Отказаться, заставить Вас не имеет права

Спросить

Это Ваше право соглашаться или нет. Но если увольнение неминуемо, можно поторговаться с работодателем и обговорить в соглашении выгодные для Вас условия.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Павловна
22.11.2018, 15:36

Увольняться по соглашению или ждать сокращения на заводе - как оптимально решить вопрос?

Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.
Читать ответы (3)
Надежда
21.12.2014, 17:43

Как правильно уволиться - самостоятельно или по соглашению сторон? В чем отличие?

Как лучше уволиться для того, чтобы поставили в центр занятости для поиска работы, по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем разница?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.03.2011, 09:35

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев). Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта. Как лучше поступить.
Читать ответы (5)
Галина Ефремовна
29.05.2015, 13:14

Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении

Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?
Читать ответы (2)
Семён
01.06.2017, 22:18

Проблемы на работе - сокращение персонала и возможный банкротство предприятия - как действовать?

У меня возникла проблема. У нас останавливается производство и в связи с этим работодатель сокращает работников предлагая расторгнуть отношения по соглашению сторон или по сокращению. На соглашение сторон я не согласен, о сокращении меня не уведомили в письменном виде за положенные 2 месяца. Как правильно вести себя с работодателем, что от него требовать? Если предприятие признает себя банкротом какие мои дальнейшие действия и на что я смогу рассчитывать?
Читать ответы (2)
Юля
22.04.2012, 19:59

Работодатель предупредил о сокращении должностей - сотрудникам предлагается перевод или увольнение по соглашению сторон

Нас за 2 месяца предупредили уведомлением о сокращении должностей штата. Приказ о сокращении численности. Работодатель предупредил о предстоящем увольнении статья 81 часть 2.Предоставятся гарантии и компенсации, предусмотренные ст 178,180 ТК РФ. В данный момент 2 месяца подходят к окончанию и сотрудники (нас более 50)поставлены перед фактом, что мы должны либо перевестись в другой отдел (многие не согласны) либо уволиться по соглашению сторон... т.е.по сокращению уволиться и не звучит...
Читать ответы (1)