Какие меры я могу применить к бывшему работодателю!

• г. Боровичи

19.07.10 я написала заявление об увольнении 30.07.10. Расчитали мегня только 19.08.10. в размере 3000 руб, но оклад у меня был 8000 руб и при выполнении поставлених планов денежные бонусы. К 30.07.10 план был выполнен в полном объеме. Какие меры я могу применить к бывшему работодателю!

Ответы на вопрос (1):

В этом случае Вам лучше всего обратиться с иском в суд.

Спросить
Пожаловаться

Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?

Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов.

Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб.

Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.

Мой оклад в 2015 г. составляет 3871 руб. При увольнении меня рассчитали с оклада 3113 руб. Работаю с 16 октября 2007 г по 25 июня 2015 г. Квартальная премия и дополнительные ежемесячные материальные выплаты не были выплачены с января. Выплатили ЕТС 6000 руб. и отпускные Рассчитали, хотя заявления на увольнение я не писала. Подскажите верно меня рассчитали? С уважением Наталья.

Законно ли работадатель выплатит мне зарплату за фераль 2009 года в размере 3000 руб., если МРОТ сейчас более 4000 руб.

Уточню, что 3000 рублей - это мой оклад. Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж.

Спасибо.

С работодателем обсуждали размер моего оклада. После отработанных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Причем работодатель не собирается выплачивать оговоренный оклад, а говорит что заплатит только официальную минималку. Стоит ли мне писать письмо-претензию бывшему работодателю, чтоб попытаться решить вопрос в до судебном порядке. Есть ли у вас пример оформления такой претензии?

Уменьшение оклада беременной.

Работаю в банке, получаю фиксированный оклад. Сейчас хотят ввести изменение в политике оплаты труда, уменьшить фикс, но ввести бонусы за выполнение плана. Учитывая беременность, не уверена, что получится последние месяцы перед декретом выполнять план.

Могу ли я отказаться и не подписывать согласие на изменение оклада? Что в этом случае грозит? Может ли работодатель попросить уволиться?

В результате двух опозданий на работу моему мужу назначили взыскание в виде выговора и депремирования на 100%. Премия к окладу выплачивается только при выполнении плана, а не начисляется ежемесячно, как у многих. В том месяце, когда было назначено взыскание, план был выполнен более чем на 100 %, и премия составила сумму, превышающую оклад.

Насколько правомерны действия руководителя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Законны ли действия моего работодателя? Ежемесячно в УСТНОЙ форме рук-ль сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течении 3 месяцев не выполняют план просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: обязательной должностной обязанностью является выполнение плана. При невыполнении рук-ль просит объяснительную о причине не выполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь. Могут ли меня уволить?

Нужна помощь в решении трудового спора. Работала в компании Аскона более 2-х лет. При увольнении лишили всех выплат. Сейчас идет трудовой спор в суде. На мой иск компания ответила ходатайством об отказе мне в выплате, так как якобы премия и бонусы МОГУт выплачивать по желанию руководителя. Для того, чтобы доказать что это не совсем так, мне нужно составить ходатайство об истребовании доказательств. В положении о премировании указано, что премия начисляется по приказу, а в отношении меня приказа не было. Приказ естевтвенно был, но его уничтожили уже, поэтому доказать премию мне возможно только таким способом: Есть приказ о начислении премии, который издается каждый месяц, в нем четко указано, при продаже какой конкретно позиции получаем определенный фиксированный бонус, плюс премия за выполнения плана салона. Нас работало 5 человек. План выполнен. Без моей помощи они бы его не выполнили, следовательно помимо личного бонуса все получили бонус за выполнение плана, опять же я ничего не получила. Соотвестственно согласно документам (которые для суда нужно затребовать): приказ о начислении бонусов, приказ о установлении плана, приказ о выполнении плана, приказ о начислении зп и выполненых ими объемах продаж, можно показать и доказать, что работа мною была выполнена, план салона благодаря мне выполнен, получена прибыль компанией и коллегами (им начислили премию), а я в пролёте. каких либо документов о недобросовестно выполненой работе нет, да и компания мотивирует отказ не этим, а тем что премия не обязательна, а выплачиваеться только на их усмотрение. По моему мнению это не логично так как в приказе устанавливаеться четкое понятие, продал товар Н, получил Н руб. Если товар мною продан, значит выплата быть должна. Подскажите, пожалуйста, как составить правильно ходатайство об истребовании доказательст и как дальше строить линию защиты. Скан положения о премровании, а так же ответ компании у меня есть, могу приложить если это потребуется. Заранее, большое спасибо.

Я был субподрядчиком при выполнении работ. Между нашей организацией и генподрядчиком из Украины был заключен соответствующий договор на выполнение работ. Работы были выполнены в полном объеме, есть подписанный с обоих сторон акт выполненных работ, однако выполненные работы украинским генподрядчиком не оплачены. Вопрос вот в чем. в какой суд я должен обратиться для взыскания денежных средств? И вообще насколько вероятно в сложившейся ситуации получить денежные средства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение