Пропавшее предприятие лишает работника возможности учесть рабочий стаж во вредных условиях труда

• г. Пенза

При подсчёте рабочего стажа для досрочного ухода на пенсию в связи с вредными условиями труда выявилось что "сейчас этого предприятия не существует" (по словам специалиста Пенсионного Фонда). Стажа во вредных условиях труда на данном предприятии у меня 5 лет, которые теперь якобы не могут учтены. Исчезнувшим предприятием является ПО "ЗиФ" - Пензенский (Пензенская область) велосипедный завод. Могут ли так действительно обстоять дела и мой стаж по вредности, за время работы на данном предприятии, пропал!?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Если предприятие ликвидировано, то данные о страже, характере стажа должны быть переданы в архив города.

Спросить

По общему правилу, трудовой стаж, в том числе стаж за период работы в "ЗиФ", подтверждается записями в трудовой книжке (при условии, что претензий к оформлению записей в трудовой книжке у специалистов не имеется). Однако, если вопрос стоит о назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости (за имеющийся льготный стаж), то этот самый льготный стаж (например по Списку № 1 или по Списку № 2) необходимо подтверждать справкой работодателя или архивного органа, в которой уточняется: факт, характер и период льготной работы, а также другие важные для определения права на досрочную пенсию моменты. Это правило касается как работы на территории России (ранее в СССР).

По Вашей просьбе специалисты территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) имеют право оказать содействие в запросе о необходимых для назначения пенсии документов. Запрос уточняющих справок может быть также необходим в случае, если записи в трудовой книжке являются не точными или неправильными, или вопрос идет о подтверждении периодов работы после 01.01.1991 г.

В любом случае, такие вопросы решаются индивидуально и предметно - после рассмотрения всех имеющихся в наличии документов. Поэтому необходимо постараться решить возникшие вопросы по порядку подтверждения стажа в том отделе ПФР, куда Вы обратились за пенсией.

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов

Наталия
12.10.2019, 06:19

Можно ли получить досрочную пенсию по вредным условиям труда при отсутствии списка профессий?

Работаю аппаратчиком воздухораспределительной установки больше десяти лет. Общий северный стаж 26 лет. Предприятие является ОПО. Вредные условия труда, по аттестации рабочих мест 3.2, получаем за вредность. Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда? В пенсионном фонде отказали, так как моей профессии нет в списке на досрочную пенсию.
Читать ответы (3)
Альберт
23.10.2003, 14:44

Документы данного предприятия не были сданы в архив, а были просто потеряны.

При оформлении пенсии по вредности возникла проблема подтверждения стажа работы на предприятии, в связи с тем что данное предприятие было ликвидировано несколько лет назад. Документы данного предприятия не были сданы в архив, а были просто потеряны. Ответственность за халатность возложить не накого. В трудовой книжке все оформлено надлежащим образом. Каким образом можно подтвердить стаж для оформления пенсии по вредности.
Читать ответы (1)
Семен
03.05.2017, 12:36

Незаконные налоговые отчисления лишают мужа прав на стаж работы во вредных условиях

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
Читать ответы (1)
Владимир
03.06.2008, 12:48

Как подтвердить льготный трудовой стаж при работе на предприятиях с вредными условиями труда?

Я проработал на поизводстве с вредными и опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях. Период работы: с 21.08.1981 года по 01.10.1985 года, стаж состовляет 4 года 1 месяц; с 16.09.1996 года по 31.12. 2008 год, стаж состовляет 11 лет 3 месяца. Период работы с 02.10.1985 года по 15.09.1996 года не связанная с вредными условиями труда в том же цехе. Работа производилась в одном цеху. Условия труда не менялись. В 1991 году началась реорганизация предприятия. Цех выделился из предприятия стал самомтоятельным юридическим лицом. Само предприятие также неоднократно проводило реорганизацию. На сегодняшний день практически не возможно найти правоприемника. При оформлении пенсионных документов, мне учитывают лготный стаж только с 16.09.1996 года. Подтверждение стажа с 21.08.1981 по 01.10.1985 года предлогают доказывать самому, ссылаясь на то, что в тот период я работал на другом предприятии. Какие документы необходимо собрать для поддверждения льготного трудового стажа?
Читать ответы (1)
Семен
24.01.2007, 20:02

Или для этого необходимо иметь непрерывный стаж работы, а может быть непрерывный стаж работы на одном предприятии?

Я проработал более 15 лет во вредных условиях, по 2 списку вредности. Правда я вредный стаж заработал не на одном предприятии, а на разных и это подтверждено справками с этих предприятий. За эти годы у меня стаж прерывался два раза. Имею ли я право уйти на пенсию в 55 лет? Или для этого необходимо иметь непрерывный стаж работы, а может быть непрерывный стаж работы на одном предприятии?
Читать ответы (1)
Владимир михайлович
12.06.2014, 16:42

Трудовой стаж с вредными условиями - какие документы нужны для подтверждения?

Мне 55 лет, проработал на на заводе с вредными условиями труда 20 лет. При обращении в пенсионный фонд мне сказали что стажа недостаточно, так как только 5 лет работал обработчиком ветсанбрака а до этого работал на тракторе перевозил трупы животных. Все время работы получал молоко за вредность в денежном выражении. Какие мне нужны документы подтверждающие мой вредный стаж?
Читать ответы (1)
Евгения
16.01.2011, 17:18

Можно ли проконсультироваться по следующей ситуации:

Можно ли проконсультироваться по следующей ситуации: В течение года работник работал постоянно во вредных условиях, за 11 месяцев работы во вредных условиях ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 7 дней. Администрация предприятия считает, что при подсчете стажа с вредными условиями, время работы в выходные дни и сверхурочно в этих же вредных условиях, не включается, и работнику положен уменьшенный отпуск. Права ли администрация?
Читать ответы (1)
Оксана
08.11.2011, 14:44

Может ли данная доплата подтверждать, что человек не работал необходимое количество времени во вредных условиях труда?

Пенсионный фонд отказал в пенсии по вредности. Мотив следующий: в расчетных листках по зарплате начислена доплата по вредности. Сотрудник пенсионного фонда взяв за основу эту сумму и приказ по доплате за вредность, рассчитал, что доплачено за 35% рабочего времени. Исходя из этого сделан вывод, что человек работал во вредных условиях труда 35% рабочего времени, тогда как по данной специальности (кабельщик-спайщик) необходимо работать 80% времени для получения пенсии по вредности. Может ли данная доплата подтверждать, что человек не работал необходимое количество времени во вредных условиях труда? Или это дополнительная выплата организации мотивационного характера, не доказывающая количество времени с вредными условиями труда?
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)