Попытка хищения на предприятии - лишение премии, штрафы и увольнение – правомерные меры?

Вам уже вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поэтому за тот же проступок повторное дисциплинарное взыскание в виде увольнения неправомерно. За один и тот же проступок допускается только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ). Штраф, наложенный судом, применён не в порядке ТК РФ, а в порядке КоАП РФ, это разные взыскания.

Здравствуйте, в Вашем случае, лучше написать по собственному желанию, нежели портить трудовую книжку увольнением по статье

При покушении на хищение вас не могли привлечь к административной ответственности, только за совершенное хищение. Советую обратиться к юристу очно, либо в Государственную инспекцию труда.

Если уже объявили выговор, то уволить не могут.

В таком случае лучше уволиться по собственному желанию. У работодателя будет право уволить вашего мужа по п. г) ч.6 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; А хитрый работодатель выговор может и отменить.

руководитель предприятия говорит,что увольнение будет на основании решения суда, суд признал мелкое хищение с возъмещением ущерба предприятию в сумме 776 руб., руководство настаивает на увольнение по собственному желанию либо решение суда в ступает в силу с 4.06.16 и грозят уволить по статье, что мне делать?

Суд признал мелкое хищение, на работе объявили выговор и лишении премии,а сейчас грозят увольнением...Хорошего юриста найти в нашем городе тяжело!