1) 

Что писать в объяснительной на работе при утере электронного пропуска?

1) 

Всё, что хотите. На то она и объяснительная, чтобы работник дал своё видение ситуации. Вы можете признаться в нарушении, можете всё отрицать, Ваше право.

1) 

Что лучше написать чтоб не лишили премии?

Что лучше написать чтоб не лишили премии?

1) 

---здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением.

2) 

Объяснительная на работе по поводу бытовой травмы

Могут ли требовать у меня объяснительную на работе по поводу бытовой травмы.

1) 

Нет, никто никаких объяснений требовать не вправе.

3) 

Объяснительная на работу - Гелена Константиновна.

Нужно написать объяснительную на работе почему я отсутствовала с 16-20 июня.

Я проходила лечение у врача!

1) 

Так и напишите в объяснительной.

Объяснительная пишется в произвольной форме на имя руководителя. В объяснительной указываются:

- должность, Ф. И. О. руководителя,

- Ф. И. О., должность работника, составляющего объяснительную.

- пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте, возможно также приложить подтверждающие документы.

4) 

Имеет ли объяснительная на работе с суммой долга и датой выплаты без паспортных Данных юридическую силу?

1) 

Объяснительная является таким документом, который объясняет то или иное поведение работника, долговым обязательствам, а тем более документом подтверждающим факт передачи денег и обязанности их вернуть такая такая объяснительная не является.

2) 

Объяснительная пишется в простой письменной форме, без указания паспортных данных объясняемого, с изложением всех обстоятельств дела.

3) 

Не совсем понятно для чего данная объяснительная должна иметь юридическую силу? Удачи вам и всего наилучшего.

5) 

Является ли объяснительная на работе дисциплинарным взысканием и могут ли уволить при большем количестве объяснительных?

1) 

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, объяснительная не является дисциплинарным взысканием.

Однако на основании объяснительной к вам уже может быть применено дисциплинарное взыскание.

6) 

Как правильно написать объяснительную на работе об отказе от прививки от гриппа?

1) 

Письменно с указанием ваших причин, т.е. почему вы не согласны. Причины у каждого свои и только вы их знаете.

2) 

Пишите все в свободной форме... Вот и все. Удачи Вам.

3) 

Вы ничего писать не должны, вакцинация носит добровольный характер, работодатель не вправе Вас принуждать. Вам надо будет только заполнить формуляр об отказе от прививки, это официальный образец.

7) 

С 28 марта по 12 мая находилась на самоизоляции. Нужно ли писать объяснительную на работе?

1) 

Объяснительную пишут если от вас требуют на работе.

2) 

У вас больничный лист должен быть на этот период.

8) 

Заставляют написать объяснительную на работе. Как лучше сформулировать, чтобы не подставить себя?

Мама попросила обратиться за помощью.

Она работает сутки/через трое. В конце последней смены ушла с утра с работы на пол часа пораньше, чем положено. Начальник говорит, что это нарушение режима (мол, она должна была дождаться сменщицу и передать ей смену) и требует написать объяснительную.

Но дело в том, что мама специально ушла с работы пораньше слегка, т.к. ей нужно было ПО РАБОТЕ ехать в гос. учреждение, чтобы передать им документацию (это одна из дополнительных обязанностей на работе), т.е. в принципе она продолжала работать (еще примерно часа 3), просто уже не на своем рабочем месте.

Мама писать объяснительную не хочет, считает, что так она заранее соглашается с тем, что виновата. К тому же отношения с начальством не совсем хорошие, боится, что потом эту бумагу обернут не в ее пользу, и она еще от нее и пострадает.

Хочет написать служебную, т.к. провинившейся себя не считает.

Как лучше ее составить? На что сделать акцент в тексте?

Буду рада любым советам! Заранее спасибо!

p.s. днем еще и оказалось, что ее см женщина взяла больничный, и мама должна сегодня вторые сутки подряд работать. (заранее ее об этом, естественно, никто не уведомил). Бардак, в общем.

1) 

Лена, объяснительную можно вообще не писать, это право работника. Объяснительная нужна начальству, чтобы наложить на Вашу маму дисциплинарное взыскание. Если работник отказывается писать объяснение, администрация составляет акт об отказе дачи работником объяснения. Писать или не писать - должна решить мама, т.к. только ей одной известно, что лучше. Удачи Вам!

2) 

Наоборот, ей надо написать объяснительную, где всё объяснить, что она ходила именно по работе. Если она не желает ничего написать, значит она неправа и ей сказать в свою защиту нечего. Составят акт об отказе и наложат взыскание.

А если будет объяснительная, возможно и не наложат или его можно будет затем оспорить в суде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение