На основании каких нормативных документов мне могут выплатить премию (показатели эффективности)

Как получить премию в новой школе, сохраняя должность из предыдущей?

Перехожу работать в другую школу. Хотела бы получать премию (показатели эффективности) за отработанные полгода в первой школе. На основании каких документов мне могут выплачивать премию в новой школе, если я сохранила ту же должность? Заранее спасибо за ответ.

Основание для получения премии за отработанные полгода при переходе на ту же должность - требуемые документы.

Уточните, пожалуйста, на основании каких документов (Закон, статья, распоряжение и т.д.) я имею право получать премию (показатели эффективности) за отработанные полгода в первой школе при переходе в другую школу на ту же должность? Спасибо.

Не получила премию после перевода на другую должность - действия руководства и способы ее получить

На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?

Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.

Работодатель отказал в выдаче премии после перевода на новую должность - правомерно ли это?

Работаю в организации более 2 лет. В начале в одной должности, за выполнение показателей, была обещана премия. Потом перевели на другую должность и премию не дали, ссылаясь, что теперь должность другая. Правомерны ли действия работодателя не выдавшего заработанную премию? Коллеги по прежней должности премию получили.

Заголовок - Вопросы о премировании и компенсации при назначении на должность ген. директора

Должность - ген. директор.

1) Зарплата складывается из оклада и премии по трудовому договору. Акционер своим решением поменял показатели премирования по ежемесячной премии (с целью урезать премию/ не платить). Как часто он может менять показатели премирования? Ежемесячно или раз в квартал может? Как мне себя обезопасить от таких смен настроения?

2) Оформлена на должность ген. директора переведом с другой должности на срок 1 год. Если я прекращаю трудовые отношения в связи с окончанием срока (1 год) назначения на должность ген. директора, мне положена компенсация "не менее трех окладов" или акционер может по желанию не заплатить?

Основные нормативные статьи Трудового кодекса РФ и акты, позволяющие отказаться от навязанного перевода с понижением в должности

На основании каких нормативных статей ТК РФ, актов и документов я могу отказаться от навязывания мне перевода с понижением в должности.

Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?

Как оставить на повторное обучение в школе

Может ли школа оставить в 4 классе на повторное обучение? Если да, на основании каких нормативных документов?