Уважаемая Инна.

Новый Трудовой кодекс РФ (вступил в силу с 01. 02. 2002 г.) предусматривает возможность замены только той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает размер основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Поскольку правоприменительная и судебная практика по данному вопросу в настоящее время является ещё не сформировалась, Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25.04.2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:

«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».

Выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.

Необходимо также отметить следующее обстоятельство: статья 75 КЗоТ РСФСР, устанавливала прямой запрет на возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, такая возможность могла быть предоставлена работнику только в случае его увольнения, при условии, что отпуск не был им использован ранее.

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

Добрый день!

В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.

Добрый день. После отпуска в первый рабочий день.

Открываете Трудовой кодекс раздел "Отпуска" и читаете.

А вот почему не ходил в отпуск 10 лет - это только Вы знаете. И получал ли он за неиспользованные отпуска компенсацию - тоже молчите.

Так что обращайтесь очно к юристу-адвокату за помощью со всеми документами.

Если у него не отпуск с последующим увольнение, то в таком случае должны продлить отпуск и уволить на 15 дней позже.

Здравствуйте! Обязаны начислить за весь период работы.

Здравствуйте! Обязаны исчислить компенсацию за весь период,или предоставить отпуск перед увольнением.

Добрый день!

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Удачи Вам!

Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни, в том числе возникшей в период отпуска с последующим увольнением. Кадровик при этом никаких дополнительных документов не оформляет, отпуск не пересчитывается, никакой компенсации не выплачивается. С работником уже произведен окончательный расчёт в последний день перед отпуском. Что там в программе сторнируется не имеет значения. Начисляем пособие и выплачиваем.

Бухгалтер же ничего не пересчитывает, когда у него работа в режиме неполного рабочего времени или временная нетрудоспособность происходит параллельно с отпуском по уходу за ребёнком?

Уважаемая Людмила!

Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст.124 Трудового кодекса (цитирую ниже), если останутся вопросы, пишите.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Людмила,

1) работник может взять отпуск за предыдущие 6 лет или (по своему усмотрению) получить за это денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Если работник решит пойти в такой отпуск, то (по правилам ст. 123 ТК этот отпуск должен быть запланирован работодателем в графике отпусков - только на этом основании работодатель может отказать в столь длительном отпуске)

2) за текущий год работник может взять ТОЛЬКО отпуск, а компенсацию получить лишь за ту его часть, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК)

Здравствуйте! Оснований для того,чтобы оспорить увольнение нет.

Если нет доказательства вряд ли получится оспорить увольнение

не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.

Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....

С уважением, Сергей Фесенко.

Если напишите заявление на отпуск с последующем увольнением., отрабатывать не будете.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.