Помогите юридической консультацией. У нас ликвидация детского дома, нас предупредили за два месяца, т.е до 24 июля 2016 года. С 25 июля мы безработные. Но наших воспитанников развезли по другим детским домам с 1 июля. И наше руководство вынуждает нас написать на условно досрочное сокращение с 1 июля. Но мы отказываемся, т.к. весь коллектив думает, что потеряем финансово. Скажите, может ли директор уволить, сократить до срока и почему?
Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Скажите, может ли директор уволить, сократить до срока и почему?
Только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ -
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.СпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
