Оплачиваются ли сотрудникам мвд переработки, то есть должны ли?

Антон, здравствуйте! Оплачивать переработки должны, до 120 часов. Но некоторые СМ обращаются в суд, и суд выносит решение оплатить и более.

Тут все зависит от финансирования, так как в смету закладывают, обычно, сторого по закону - до 120 часов. Поэтому начальство не может оплатить более, предоставляя отгулы.

Я Вам хочу предложить с данным вопросом обратиться вот на этот сайт, там очень (!) грамотные специалисты по таким вопросам, которые Вам абсолютно бесплатно расскажут о Ваших правах на оплату, отгулы и т.п.

www.police-russia.ru

Удачи!!

С уважением,

Харченко О.В.

Добрый вечер, Антон!

Согласно требования части третьей статьи 22 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

В соответствии со статьёй 91Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

согласно требования статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Всего Вам доброго и до свидания.