
Существует ли порядок увольнения муниципального служащего?
Существует ли порядок увольнения муниципального служащего? И если да, то в каких случаях он не применяется? Иными словами, что можно считать грубым нарушением в работе муниципального служащего, на основании которого этого муниципального служащего можно уволить, не соблюдая порядка увольнения?

Порядок увольнения вообще-то регулируется ТК РФ. особенности прохождения муниципальной службы не предусматривают особенного порядка увольнения, просто дополнительные основания для увольнения. Эти дополнительные основания устанавливаются региональным законодательством и муниципальными актами. А вот уволить, не соблюдая порядка увольнения, нельзя. При увольнении по любому основанию есть свой порядок увольнения.
Грубые нарушения указываются в ст. 81 ТК РФ.
Дополнительные основания, на примере Московской области.
Закон Московской области от 31 июля 1997 г. N 42/97-ОЗ
"О муниципальных должностях и муниципальной службе
в Московской области"
(принят решением Московской областной Думы
16 июля 1997 г. N 8/142)
(с изменениями от 22 июля, 22 сентября, 23 ноября 1998 г.,
11 февраля, 9 ноября 1999 г.)
" Статья 41. Основания прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
3. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
1) прекращения гражданства Российской Федерации;
2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего настоящим Законом:
4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных пунктом 2 статьи 33 настоящего Закона;
6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
Статья 33. Условия поступления на муниципальную службу
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособными решением, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
6) наличия гражданства иностранного государства;
7) отказа от предоставления сведения о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Возможно ли восстановление на работе после увольнения по нарушению порядка визирования приказа

Можно ли уволить муниципального служащего по инициативе работодателя, на основании достижения работником пенсионного возраста?

Какие основания существуют для того, чтобы уволить сотрудника из государственного учреждения?

Можно ли считать явным нарушение порядка увольнения, если произведшее увольнение должностное лицо, не имело

Нарушен порядок расчета при увольнении сотрудника органов внутренних дел, может это считать нарушением процедуры увольнения.

Основания для увольнения бухгалтера в некоммерческом партнерстве при смене администрации.

Грубое нарушение порядка - задержка выплаты денежного довольствия при увольнении сотрудника полиции.

Привлечение к выговору за разделку при отдыхе в суточном наряде - кителт снят как грубое нарушение?
