Выплата пособий по безработице в связи с сокращением
С какого времени начинается выплата пособия по безработице в связи с сокращением должности государственной гражданской службы?
После окончания выплат пособий по сокращению.
В какой срок должны выплатить выходное пособие в связи с сокращением штата?
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За первый месяц пособие выплачивается одновременно с расчётом в последний день работы, а за последующие в установленные коллективным трудовым договором дни выдачи зарплаты в организации или на предприятии. При получении предъявляется паспорт, трудовая книжка, а при получении пособия за третий месяц справка из службы занятости.
Нужно ли включать в справку выходное пособие в связи с сокращением? Спасибо.
Уточните, пожалуйста, какую справку вы имеете в виду?
У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?
Дмитрий, здравствуйте.
Разумеется, Вы вправе отказаться увольняться по собственному желанию, это Вам не выгодно, т.к. Вы лишитесь всех компенсационных выплат, связанных с сокращением.
Но и расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому в случае отказа от досрочного увольнения Вы должны продолжить работу до даты, указанной в уведомлении. Могу посоветовать начать активно собирать документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и процедуры сокращения. Можете дать понять работодателю, что намерены оспаривать сокращение в судебном порядке. Это может стать стимулом для работодателя расстаться с Вами как можно скорее.
Дмитрий, если Вы написали по собственному, и работодатель уволил уже Вас, то уже ничего, просто получите стандартный расчет.
Вы уволены, выходит, по собственному.
Если еще не успел уволить - отзывайте его письменно.
Только если есть реальные доказательства, что Вас принудили к написанию "по собственному" имело бы смысл обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения - в месячный срок.
Может ли администрация предприятия влиять на выплату выходного пособия в связи с сокращением штата, и каким образом?
Николай Дмитриевич.
К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, является трудоустройство работника. Согласно ст. 180 ТК работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника. Если такая работа отсутствует, работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.
Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, если у них нет иной постоянной работы, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Удачи вам.
Обязана ли я заверять трудовую книжку у нотариуса, о том что я не трудоустроилась, для того чтоб получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства после сокращения с предприятия в связи ликвидацией предприятия. Бухгалтер предприятия требует опять заверить копию трудовой книжки у нотариуса и плюс предоставить справку с центра занятости о том, что я не трудоустроена. За второй месяц трудоустройства после сокращения штатов в связи с ликвидацией я выплату уже получила и уже отправляла заверенную нотариусом трудовую. Правомерно ли и по закону ли сейчас опять требуют заверить трудовую у нотариуса?
Требования закона, в связи с тем что прошло достаточно большое количество времени и сведения в трудовой могли уже изменить, Именно поэтому просит заверенную копию.
Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.
Для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.
В данном случае отказ их неправомерен.
Всего хорошего.
Но ведь я предоставлю справку с центра занятости именно на эту дату!
Оксана!
Для выплаты среднего заработка за второй "безработный" месяц работник должен предоставить в бухгалтерию подлинник трудовой книжки. И уже в бухгалтерии с неё снимается и в установленном порядке заверяется копия.
Т.ч., либо так либо нотариальную копию.
Скажите удерживаются ли алименты с выходного пособия в связи с сокращением сотрудника.
Да, алименты берутся.
Пожалуйста на чье имя писать заявление по выплате пособия за второй месяц по сокращению в связи с ликвидацией. Я была уволена с должности руководителя муниципального учреждения культуры. Запись в трудовой книжке и приказ об увольнении подписывал председатель ликвидационной комиссии.
На имя работодателя или директора.
