Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник хочет работать во время отпуска, как его оформить?

03.07.2016, 12:57
• г. Москва

Сотрудник хочет работать во время отпуска, как его оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформить ему совместительство.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инклязов Сергей Валентинович
11.09.2020, 14:45

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)
Читать ответы (1)
Ольга
12.07.2015, 13:59

Продолжение работы временного сотрудника после увольнения основного - вопросы оформления

Приняли работника временно на время отпуска основного сотрудника, по окончанию отпуска основной сотрудник уволился, временный сотрудник согласен остаться как это оформить.
Читать ответы (1)
Ирина
07.11.2015, 14:57

Возможность быть и.о. сотрудником на время отпуска и временной вакансии на декретный отпуск

Меня зовут Ирина. Я работаю на месте сотрудника который находится в дектретном отпуске, в январе 2016 сотрудник выходит, но планируется другая вакансия временная на дектретный отпуск с марта месяца... ,перед этим сотрудник хочет взять отпуск с 25 января, могут ли меня поставить и.о. на время отпуска с последующим приемом на время дектретного?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.05.2016, 12:26

Организация замены сотрудника во время отпуска и расчет зарплаты

По графику сутки трое у нас работают 4 сотрудника, один сотрудник собирается в отпуск, другой сотрудник готов его заменить. Как нам правильно оформить замену на период отпуска? И как рассчитать зарплату?
Читать ответы (1)
Элина
21.08.2015, 13:12

Формирование гарантийного соглашения о работе во время отпуска по уходу за ребенком для сотрудника юриста

Мне необходимо взять человека на время отпуска по уходу за ребенком, но сотрудник хочет, чтобы ему гарантировали работу в течение 1,5 лет, независимо от решения сотрудника, находящегося в отпуске выйти раньше, мы готовы пойти на уступки, но как это грамотно оформить в ТД? Если учесть, что сотрудник юрист.
Читать ответы (1)
Елена
28.09.2016, 14:41

Обязательно ли увольнять временного сотрудника, принятого на время отпуска, если основной сотрудник уволился?

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?
Читать ответы (4)
Захарова Наталья Николаевна
05.04.2004, 15:29

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Читать ответы (1)
Виктория
17.11.2015, 10:44

Как официально работать во время оплачиваемого отпуска у своего работодателя?

Наш сотрудник хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск. В то же время, он хочет работать официально во время своего очередного отпуска у того же работодателя. Возможно ли это? Если да, то как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.09.2015, 15:46

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)