У нас такая ситуация. Задолжали в жэк за горячую воду плату за два месяца. Работник жэк звонит жене на работу, т.к. квартира на оформлена неё, и требует произвести оплату, иначе придут с милицией и обрежут трубы. Кроме этого сообщают заведущей - начальнику жены. Объясните пожалуйста, имеют ли работники жэк право на все эти действия и в каких случаях.

Работники ЖЭК имеют право приостанавливать вам подачу горячей воды, но для этого нужно проделать целую процедуру. Она прописана в главе 10 Постановления Правительства РФ № 307 от 23.05.2006 года "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам". Найдите этот нормативный акт в инете и внимательно прочитайте, я думаю вы найдете очень много нового для себя.

Объясните пожалуйста, имеют ли работники жэк право на все эти действия и в каких случаях.

Имеют ли право работники жэк сообщать о задолженности начальнику жены по месту работы и требовать

Имеют ли право работники жэк сообщать о задолженности начальнику жены по месту работы и требовать, чтобы жену отстранили от работы до погашения задолженности?

Читать ответы (1)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Требование кадрового работника на приказ о включении работника с обычным режимом работы в график суточных дежурств

Объясните, пожалуйста, прав ли кадровый работник, требуя приказ на включение в график суточных дежурств работника с обычным режимом работы, т.е. 5-дневкой, в случаях, когда работники с суточным графиком уходят в отпуск или на больничный.

Читать ответы (1)

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Конфликт на рабочем месте - Работник отказался выполнять новый участок работы, начальник наказал его без специализации.

В вопросе. В связи с отсутствием временно отсутствующего работника (по причине болезни), начальник отдела распорядился, чтобы работник Н. приняла участок работы временно отсутствующего работника. Работник Н. от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует новых затрат труда и овладения новыми знаниями и администрация не вправе требовать от нее выполнения работы, не входящей в круг ее обязанностей. Начальник отдела подал администрации дисциплинарное взыскание работнику Н, обосновав, что работник Н. принята на должность без указания специализации. Правомерны ли действия начальника отдела?

Читать ответы (1)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.

Необходимо произвести удержание из заработной платы. По вине кадрового работника произошла оплата учебного отпуска работнику, получающее второе высшее образование. Сейчас необходимо удержать выплаченные отпускные. Сам работник не возражает и обязуется вернуть выплаченные средства. Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.

Читать ответы (1)

Отказ в прописке гражданской жены на муниципальную квартиру в Санкт-Петербурге - правомерно ли это и что делать дальше?

Я с согласия родителей хочу прописать свою гражданскую жену (гражданку России) на муниципальную прощадь родителей в Санкт Петербурге (з-х комнатная квартира). Работники ГУ ИС (ЖЭК) (паспортный стол) в прописке отказали, мотивируя тем, что мы не расписаны официально. 1. Правомерен ли отказ работника ЖЭКа? 2. Какие действия я должен предпринять чтобы прописка гражданской жены в квартире родителей была возможна?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59