Я каждый месяц беру 4 дополнительные выходные дня на ребёнка-инвалида. Мой график 12 ч. в день 12 ч. в ночь и 48 ч. выходные. Могу ли я взять эти выходные дни когда мои смены выпадают на субботу и воскресенье. Раньше мне начальство разрешало так брать выходные, а сейчас приравнивают меня к пятидневной рабочей неделе и говорят что я больше не могу брать выходные дни в субботу и воскресенье. Но я же сменный работник. Законно ли это?

Обратитесь в трудовую инспекцию

Могу ли я взять дополнительные выходные дни на ребенка-инвалида, когда у меня смена в выходные?

Возможность взять выходные дни при попадании рабочих смен на субботу и воскресенье для сменного работника с дополнительными

Я каждый месяц беру 4 оплачиваемых дополнительных дня на ребёнка-инвалида. Я работаю 12 ч. в день 12 ч. в ночь 48 ч. выходной, бывает мои смены попадают на субботу и воскресенье. Могу ли я брать эти выходные дни если мои смены попали на субботу и воскресенье. Моё начальство говорит что нет и привязывает меня к пятидневному графику, хотя я сменный работник.

Читать ответы (1)

Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?

У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

Читать ответы (4)

Оплата смены в выходные дни для сторожа в детском саду - двойной размер или обычная ставка?

Работаю сторожем в д/с,график работы посменный ночь через ночь, и смены мои выпадают на выходные дни, должна ли производится оплата в двойном размере когда смена попадает на субботу или воскресенье, или просто смена.

Читать ответы (2)

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Читать ответы (1)

Расчет нормы часов для работы матери ребенка-инвалида - законность вычитания и замены часов отпуска

Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, моё начальство вычитает их из нормы, НО на их место ставит на каждый дополнительный выходной то по 8 ч. то по 1 ч., то по 4 ч. объясняя это тем что в графике не может стоять пропущеных клеток. Получаеться 24 ч. забрали из нормы потом их же поставили а потом отправляют в не оплачиваемые отгулы, ПОТОМУ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА ПОЛУЧАЕТЬСЯ! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерность вычета нормы часов и назначения неоплаченных отгулов в случае работы с детьми-инвалидами

Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, моё начальство вычитает их из нормы, НО на их место ставит на каждый дополнительный выходной по 8 ч. объясняя это тем что в графике не может стоять пропущеных клеток. Получаеться 24 ч. забрали из нормы потом их же поставили а потом отправляют в не оплачиваемые отгулы, ПОТОМУ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА ПОЛУЧАЕТЬСЯ! Законно ли это?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как рассчитать норму часов и управлять дополнительными выходными днями для матери ребёнка-инвалида?

Я мать ребёнка-инвалида, каждый месяц беру дополнительные выходные дни на ребёнка-инвалида, мой график работы 12 часов в день 12 ч в ночь и 48 ч выходных, мне оплачивают 3 дня по 8 часов, в месяц у меня определённая норма часов которую я не могу переработать и не могу не доработать. Переработать начальство конечно же не даёт, а вот недоработка пожалуйста. Вопрос: как рассчитывается норма часов в моём случае, что делать с дополнительными выходными днями?

Читать ответы (2)

При пятидневном восьмичасовом рабочем дне, если выходные предоставляются не в субботу и воскресенье, а в другие дни

При пятидневном восьмичасовом рабочем дне, если выходные предоставляются не в субботу и воскресенье, а в другие дни, является ли такой график скользящим и сокращается ли рабочее время в субботу и воскресенье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я взять дополнительные выходные дни на ребенка-инвалида, когда у меня смена в выходные?

Краснодар - онлайн услуги юристов