У нас на предприятии в 2014 году проводилось исследование по специальной оценке условий труда (СОУТ). Естественно сняли с нас класс вредности и забрали дополнительный отпуск. Теперь я по просьбе коллег по цеху собираю все документы на основании которых у нас забрали доп отпуск, и получается так. С картами исследований нас не ознакомили, с результатом полного (СОУТ) не ознакомили, уполномоченного по Охране Труда с бригады на исследования не приглашали, и вообще он даже не знал как и все остальные что (СОУТ) будет проводиться, а когда я у начальника участка попросил лист ознакомления с приказом о провидении (СОУТ) он сказал что такие документы находятся в отделе по ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ (ТБ) но и там в течении двух недель, не смотря на мою настойчивость так и не смогли найти. Отсюда вопрос, Можем ли мы через суд отменить результаты (СОУТ) в связи с тем что процедура была проведена с нарушениями?

Добрый день! Можете

Нарушения при проведении СОУТ - возможность отмены результатов через суд

Возможно ли восстановить дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день при отмене новой специальной оценки условий труда?

Если по новой специальной оценки условий труда были были отменены дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска а в предыдущей аттестации они были можно их как нибудь вернуть (подземные условия, ведутся научные работы)

Читать ответы (3)

Можно ли работодателю снизить доплату за вредность и дни отпуска до проведения специальной оценки труда

Имеет ли право работодатель снизить доплату за вредность и дни отпуска, если специальная оценка труда не проводилась? На сегодняшний день еще действительна аттестация от 2013-го года.

Читать ответы (1)

Mожет ли пенсионный фонд лишить энергетика стажа работы во вредных условиях труда и права на досрочный выход на пенсию?

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

Читать ответы (1)

Аннулирование компенсаций за вредные условия труда после истечения срока аттестации

Работодатель проводил аттестацию рабочего места в апреле 2013 года. По результатам которой мне были установлены компенсации за вредные условия труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870 (на данный момент утратил силу). По старому и новому Закону № 426 аттестация, а сейчас специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет (не рассматриваем внеплановую). Суть вопроса: работодатель по истечении действия аттестации от апреля 2013 года (прошло 5 лет) отменил все компенсации за вредность, мотивируя тем, что, внимание - закончилась время действия аттестации от апреля 2013 года, не проводя обязательную для него спецоценку (ст. 212 ТК РФ). Какие у работодателя были основания отменить мне компенсации за вредность? Если можно, то укажите какой Закон, может подтвердить необоснованность действий работодателя? Спасибо. Валерий.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается повышать доплату по СОУТ при суммировании 4 вредных факторов - правомерно или ошибка специалистов?

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Читать ответы (15)

Как добиться оценки условий труда и пересмотра трудового договора?

Добрый день. Мой муж много лет работает машинистом автомобильного крана. Сейчас его перевели на другое место работы посредством увольнения. После заключения нового трудового договора я заметила, что там появился такой пункт:"условия труда не являются тяжелыми, вредными или опасными." Я так понимаю, что эта пометка сделана для того, чтоб не доплачивать работникам компенсации за данные условия труда, которые являются тяжелыми и опасными. Подскажите, как быть в такой ситуации? Как можно добиться оценки условий труда и возможно ли вообще требовать пересмотра условий трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (5)

Могут ли убрать вредность 3.3 после специальной оценки условий труда (если эта оценка не проводилась на рабочем месте)

Могут ли убрать вредность 3.3 после специальной оценки условий труда (если эта оценка не проводилась на рабочем месте)

Читать ответы (1)

Изменение условий труда медицинской сестры процедурной - правомерность и регламентация действий руководителя

В медицинской организации по специальной оценке условий труда сняли вредность при работе с биологическими материалами у медицинской сестры процедурной. Правомерно ли это? Чем регламентируется данное действие руководителя? Может ли руководитель поменять СОУТ? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения при проведении СОУТ - возможность отмены результатов через суд

Петрозаводск - онлайн услуги юристов