Работодатель официально не устраивает сотрудников/работников, т.е. не платит и соответствующие налоги. А также на постоянной основе задерживает выплату заработной платы. Какие законы нарушает работодатель? Куда может обратиться работник в случае неуплаты зарплаты при увольнении?

Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нарушения закона и пути защиты - неуплата зарплаты и налоги работодателем

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Читать ответы (1)

Получение официальной заработной платы в лесном предприятии - возможность подачи иска в суд при увольнении

Я работаю в лесу. У индивидуального Предпринимателя. У строен официально есть трудовой договор, зарплата в нем указана 9000 рублей также есть и черная зарплата она соответственно выше официальной. Налог снимается с официальной зарплаты. При получении заработной платы не ведется никакой ведомости. Ни где не расписывался. Могу ли я подать в суд на выплату мне официальной заработной платы при увольнение?

Читать ответы (2)

Фактическая зарплата превышает указанную в трудовом договоре

В трудовом договоре указана небольшая заработная плата, фактически она примерно в 2,5 раза больше (зависит от должности работника), расчетные листки выдаются с фактической зарплатой. Сейчас на предприятии (ООО) задерживают заработную плату ссылаясь на то что нет денег. В праве ли работники требовать выплаты задолженности по зарплате через суд? Куда следует обратиться чтобы заставить работодателя оформить зарплату официально и не понесут ли работники ответственности за получение такой зарплаты?

Читать ответы (2)

Что грозит работнику за неуплату налога 13% за взысканный заработок при вынужденном прогуле

Что будет работнику, если не уплатить налог 13 % за взысканный с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по решению суда, в котором нет информации о налоге? Работодатель не уведомил работника о налоге с зарплаты - является ли это основанием о неуплате налога с зарплаты работником?

Читать ответы (1)

«Работодатель задерживает и не выплачивает полностью зарплату - что делать?»

У меня такой вопрос, работодатель на постоянной основе задерживает заработную плату, выплачиваю, но не в срок. Ещё по расчетным листам сумма выплат зарплаты, на много отличается от фактически выплаченной зарплаты. Может такое быть?

Читать ответы (1)

Кто должен уплатить налог на средний заработок - работник или работодатель?

С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Обязан ли работник уплатить налог 13 % на доходы физического лица в таком случае? Ведь работодатель сам обязан удержать налог 13 % при выплате заработной платы.

Читать ответы (2)

Что делать, если задерживают выплату зарплаты при официальной работе на минимальной ставке?

Я устроен на работе оффициально, но по минимальной заработной плате. Выплату задерживают уже больше месяца. Куда можно обратиться и выплатят ли мне в этом случае мою настоящую зарплату?

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскание налогов за зарплату без официального трудоустройства и какое наказание грозит работодателю

Могут ли взыскать налоги за зарплату, если работодатель не устраивал работника официально? И вообще какое наказание работодателю, если он не устраивает работников и не дает на руки никаких договоров?

Читать ответы (2)

Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?

Вопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.

Читать ответы (5)

Работодатель вычетает штраф ПДД из заработной платы - правомерно ли это?

Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения закона и пути защиты - неуплата зарплаты и налоги работодателем

Пермь - онлайн услуги юристов