Судебный иск против работодателя в случае систематического нарушения условий трудового договора - возможность и перспектива

Моральный ущерб на такую сумму Вам не оценят. Если имеются основания, то Вы вправе подать в суд на работодателя.

1. Подать сможете, но нужно формулировать исковые требования. Вы хотите взыскать деньги или каковы Ваши требования?

2.Договаривайтесь с конкретным юристом об условиях участия в деле. Юрист берёт оплату за участие в деле независимо от результата (участие в судебных заседаниях, написание процессуальных документов - это труд), остальное - индивидуальные договорённости.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.