Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли сокращение рабочего дня работодателем из-за отсутствия заказов и угрозы массовых увольнений?

04.07.2016, 10:36
• г. Новомичуринск

Правомерно ли введение сокращенного рабочего дня по инициативе работодателя из за" отсутствия необходимого количества заказов, которое может повлечь за собой массовое увольнение работников". ?

Читать ответы (2)
Массовое увольнение
Ответы на вопрос (2):

Доброго дня!

Работодатель вправе сократить рабочий день, но должен ознакомить Вас с приказом, почему он это делает!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Юрий Геннадьевич!

Работодатель имеет право на производстве установить сокращенный рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новомичуринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
30.12.2009, 07:31

Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?

Будет ли является нарушением работодателя отсутствие письменного ознакомления работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени в срок не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (2)
Константин
23.05.2013, 22:24

Можно ли обратиться в суд в случае введения сокращенной рабочей недели и требования взыскания денежных сумм от работодателя?

Работодатель под видом отсутствия необходимого количества заказов предложил всем работникам одного из структурных подразделений подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенной рабочей неделе в 32 часа (добавил один выходной). Таким образом намекнув работникам о необходимости увольнений. Часть работников такие соглашения под давлением администрации подписала, часть нет. Могу ли я обратиться в суд о признании незаконности введения сокращенной рабочей недели, взыскании с работодателя денежных сумм за вынужденный прогул, и взыскании средней зарплаты за два месяца в связи с завуалированным сокращением персонала.
Читать ответы (1)
Нина
21.03.2014, 09:40

Как работодатели могут сократить рабочее время в пятницу на один час при пятидневной 40-часовой неделе?

При пятидневной 40-часовой неделе, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нина
21.03.2014, 10:02

Способы сокращения рабочего времени на один час в пятницу по инициативе работодателя

При пятидневной 40-часовой неделе с до 17.30 часов, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
24.12.2015, 08:39

Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск

Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Читать ответы (2)
Екатерина
04.12.2018, 06:58

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Читать ответы (2)
Мария
18.01.2016, 10:57

Работодатель планирует ввести простой или неполное рабочее время - обязано ли уведомление работников за 2 месяца?

Работодатель из-за отсутствия заказов собирается ввести на предприятии простой или режим неполного рабочего времени. Обязано ли руководство уведомить работников за 2 месяца как говорится в статье 74 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Владимир
13.05.2008, 06:08

И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?

Является ли обязательным соблюдение срока подачи заявления на увольнение по инициативе работника и каков этот срок? Может-ли быть использовано заявление работника работодателем, написанное работником за 2 месяца до даты увольнения? И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?
Читать ответы (3)