Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли не отпустить в отпуск по истечении 11 месяцев в первый год работы.

05.07.2016, 12:52
• г. Воронеж

Могут ли не отпустить в отпуск по истечении 11 месяцев в первый год работы.

Читать ответы (1)
Могут ли не отпустить в отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
26.07.2002, 22:33

В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Я устроилась на работу в ноябре 2001 года. В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что при устройстве на работу я сразу подписала график отпусков на 2002 год, где мой отпуск предусмотрен в октябре 2002 года. Права ли администрация и могу ли я требовать предоставления мне отпуска за первый год работы иенно по истечении 6-ти месяцев со дня введения нового Трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Юля
04.09.2014, 12:33

Когда работнику, устроившемуся 1 ноября 2013 г., законно взять отпуск?

Работник устроился 1 ноября 2013 г. В августе попросил отпуск по истечении 6 месяцев (через 6 месяцев после начала работы ему отпуск был не нужен). Законно ли будет его сейчас отпустить в отпуск или дождаться истечения 11 месяцев с начала работы?
Читать ответы (1)
Оксана
29.06.2014, 17:26

Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?

Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.» В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.» Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Читать ответы (1)
Нина
06.08.2018, 12:41

Возможность отгулять весь отпуск после 11 месяцев работы - миф или реальность?

Устроилась на работу 20 сентября прошлого года. В феврале ушла в отпуск на 2 недели. Вторую часть отпуска ставят с 8 октября. Слышала, что имею право в первый год работы отгулять весь отпуск по истечении 11 месяцев работы, т.е. с 20 августа. Так ли это?
Читать ответы (2)
Виктория Викторовна
27.11.2016, 15:55

Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?
Читать ответы (1)
Светлана
29.11.2002, 14:16

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2014, 16:12

Отказ работодателя - можно ли не отпускать сотрудника после 6 месяцев работы?

Столкнулась с неприятной ситуацией на работе по истечению 6 месяцев работы не отпускают в очередной отпуск ссылаясь что заменять не кем... имеет ли работадель не отпустить в отпуск?
Читать ответы (1)