На работе сокращение штата, я мать одиночка, мою заработную плату сокращают на 50 процентов, имеют ли они право.

Здравствуйте!

Согласно ст. 57 ТК РФ размер зарплаты является одним из обязательных условий трудового договора. При этом по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) условия трудового договора изменяются по письменному соглашению сторон.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя. Это изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в результате которых прежние условия труда не могут быть сохранены. Но в данном случае работодатель обязан письменно уведомить Вас о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их наступления. При этом, если Вы не согласны работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять (подробнее см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если вакансий нет, то соответственно нет и обязанности предложить другую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы отказываетесь от предложенной работы, то работодатель Вас увольняет по этому основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если работодатель предлагает работу с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей, то работодатель Вас увольняет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что даёт право на выплату выходного пособия в размере 2-ух средних заработных плат, т.е. за период в 2 месяца после увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Размер средней заработной платы определяется в соответствии со ст. 139 ТК и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Также обращаю внимание, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплата такого пособия за 3-й месяц может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом во всех случаях, если Вы работаете полный рабочий день, то Вам не могут платить зарплату меньше 7500 руб. в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Что означает, что при вышеуказанных условиях работодатель может уменьшить Вам зарплату, например, сократив продолжительность рабочего дня, недели, но и Вы вправе отказаться, тогда Вас увольняют с выплатой компенсации за 2 мес. и возможно за 3-й месяц, о чём выше сказано. Также изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя, о чём сказано выше, также могут дать право на уменьшение зарплаты.

Конкретно о Вашем случае сказать нельзя, не зная всех подробностей. Возможно, что указанное Вами сокращение зарплаты незаконно, в этом случае Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Причём подача иска в суд не препятствует параллельной подаче жалоб.

Срок исковой давности в Вашем случае составляет 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, если это конечно было (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).