Человек работал почти год в магазине, по состоянию здоровья его уволили, были приступы потери сознания. Теперь спустя некоторое время будущий работодатель отказал в работе ссылаясь на то что, на предыдущем месте работы сказали не брать ее на работу потому что у нее проблемы со здоровьем. Причем сказали это продавцы. Можно ли как то привлечь их к ответственности за разглашение данных, ведь человек теперь не может устроиться на работу. Спасибо.
В прокуратуру можете обратиться. Поскольку это необосновпнный отказ.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЕсли есть документы, которые подтверждают данный факт, то привлечь к ответственности можно. Если Вам отказано в приеме на работу по другой причине, либо документы об отказе в приеме на работу отсутствуют, то и привлекать- то не за что.
Спросить
