Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность изменения графика работы в магните - 2/2 на 5/2 и требование работника работать в выходной день.

07.07.2016, 13:27
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в магните устраивалась график 2 на 2 спустя пол года мне ставят график 5/2 и в акции в выходной выходить заставляют имеют ли права ставить такой график?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе изменить режим работы, в установленном порядке уведомив работника заранее.

Привлечение к работе в выходной день возможно, но с предоставлением другого дня отдыха либо двойной оплатой (Статья 113ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
06.05.2017, 19:48

Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?

У меня такой вопрос я работаю в магните. Инструкция по составлению графика работы для директора написано 1.Общие положения При составление графика Директор должен: 1.1 Соблюдать график работы сотрудников МК 2/2 для Товароведов, продавцов. При таком же режиме каждая групgа сотрудников смена должна выходить на работу в соответствии с графиком. Я продавец меня директор ставит в график 5/2 который не удобен и очень тяжело как мне быть если директор не в какую не соглашается ставить график 2/2 что мне делать? Подскажите пожалуйста!?
Читать ответы (2)
Алена
29.07.2016, 23:32

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2016, 13:44

Директор магнит-косметика меняет мне график перед отпуском и отменяет выходной - есть ли у него на это право?

Работаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?
Читать ответы (2)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Светлана
06.08.2017, 14:58

Проблема с изменением графика работы при отправке в командировку - как найти решение?

У меня такой вопрос. Работаю в графике 2-2.На работе отправляют в командировку на месяц и ставят график 5-2.Такой график мне не удобен и я специально устраивалась на сменный график. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
ОЛЬГА Залецкая
09.06.2017, 17:03

Может ли АО ТАНДЕР (МАГНИТ) заставлять сотрудников выходить на собрания и санитарные дни в выходные?

Работаю в АО ТАНДЕР (МАГНИТ) заставляют выходить в выходной то на собрание то на сан. день. То на переписывание просрочки. Имеют ли они право это делать?
Читать ответы (3)
Артем
05.09.2015, 12:27

Законность и оплата труда при сменном графике работы

При сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?
Читать ответы (2)
Вероника
02.10.2020, 13:32

Конфликт с руководством - Могут ли они ставить смену в выходной день?

Я работаю в компании график 2/2, в мой выходной мне ставят смену резерв, и принуждают отработать, я сообщала что не могу выйти в свой выходной, руководство сообщило что это будет прогул, и они имеют права ставить смены когда им нужно. Имеют ли они права?
Читать ответы (1)
Светлана
23.08.2017, 19:17

Вопросы по графику и оплате работы в частном магазине

Я работаю в частном магазине. Устраивалась на график 3/2. Имеют право работодатели заставить меня выходить на подработки в свой выходной? И хотела спросить праздничные дни оплачивают как обычный день - это правильно?
Читать ответы (3)