При расчете декретных согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ количество календарных дней может уменьшаться на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница находясь в декрете работала на 0,75 ставки по основному месту работы т.е она была в декрете (получала пособие) и работала по основному месту (получала з/п) всё официально. Сейчас при расчете дни когда она была и в декрете и работала, будут считаться рабочими или периодом декрета?

Будут считаться рабочими днями.

Работа в декрете - расчет дней по ст. 14 Закона 255-ФЗ при наличии одновременной работы

Расчет больничного на работе по совместительству

День добрый, моя ситуация: с 03.07.2010 по 03.07.2013 г. - в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы с 14.11.2011 по 31.12.2013 г. - работала по совместительству 27.12.2013 г. получила два листка нетрудоспособности по беременности и родам. При расчете больничных на работе по совместительству в расчетный период попали 2011 и 2012 годы. Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, необходимо делить на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Мой вопрос по расчету больничного на работе по совместительству: Основная беда с 2011 годом (в 2011 я отработала всего 1,5 месяца на работе по совместительству, по основному месту работы получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ) должен ли быть исключен из расчета период отпуска по уходу за ребенком? Влияет ли на расчет что в 2011 году я получала пособие?

Читать ответы (1)

Расчет декретных выплат - учет зарплаты за прошлые годы и статья 14 Федерального закона №255-ФЗ.

Как правильно рассчитать декретные выплаты? Устроиласть на новую работу в июне 2013, в декабре 2014 ухожу в декрет, до этого тоже работала окло 5 лет официально. Может ли попасть в расчет моя зарплата с настоящего места работы, т.е. в период с 07.2013 по 12.2014. если согласно ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ., ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Как рассчитываются декретные и пособия при работе на 0,5 ставки при замене календарных лет?

Работаю на 0,5 ставки.2019 году была в декрете, вышла на работу в июне 2020 года на 0,5 ставки. Сейчас снова ухожу в декрет, как будут рассчитывать декретные и пособие по уходу за ребенком 1,5,если я напишу заявление о замене календарных лет при расчете пособия? Те будут рассчитывать по полной ставке или 0,5

Читать ответы (3)

Возможность замены отпуска по уходу за ребенком на период работы - увеличение размера пособия

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по ременнойнетрудоспособности... Вы вправе потребовать для целей расчета пособия по временной нетрудосопособности заменить тот период, в котором Вы находились в отпуске по уходу за ребенком другим периодом работы Если это, конечно, увеличит размер пособия Может ли этот период быть периодом не за два года до декрета, а периодом за четыре года до декрета, когда я работала еще в предыдущей организации, где доход позволил бы увеличить размер пособия по уходу за ребенком. Действует ли этот закон в данный момент?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск, подработка, беременность - какие пособия полагаются при смене мест работы?

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Читать ответы (5)

Расчет пособия по беременности и родам - вопросы о начисленной заработной плате и исключаемых периодах

Просим дать разъяснения по вопросу: расчет пособия по беременности и родам. Наша сотрудница-преподаватель с 8.05. 2014 г. уходит в декретный отпуск. В 2012 году с 20.04.12 по 6.09.12 она находилась в декретном отпуске, а с 07.09.12 по 22.12. 2013 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 13.09.2012 г. по 7.05.2014 работала на 0,5 ставки. В период с 07.09.2012 по 22.12.2013 получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в том, должна ли учитываться начисленная заработная плата в исключаемых периодах (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) для расчета пособия по беременности и родам? На какое количество календарных дней необходимо делить при определении среднедневного заработка? Учитывать ли период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на 0,5 ставки? Если зарплату учитывать, а дни исключить, при зарплате в 13 000 руб, пособие выходит 190 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Возможность замены периода отпуска по уходу за ребенком для расчета пособия по временной нетрудоспособности регламентируется

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по ременнойнетрудоспособности... Вы вправе потребовать для целей расчета пособия по временной нетрудосопособности заменить тот период, в котором Вы находились в отпуске по уходу за ребенком другим периодом работы Если это, конечно, увеличит размер пособия. Может ли этот период быть периодом не за два года до декрета, а периодом за четыре года до декрета, когда я работала еще в предыдущей организации, где доход позволил бы увеличить размер пособия по уходу за ребенком. Чем это регламентируется? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате неиспользованных дней отпуска до декрета при работе на неполную ставку.

После отпуска по беременности и родам сразу вышла на работу, но только на 0,25 ставки, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня остались неиспользованные дни отпуска до декрета, т.е.когда я работала на полную ставку и накопились дни за работу на неполную ставку. Если я сейчас возьму все неиспользованные дни отпуска, то как должна будет произведена оплата: все дни оплатят из расчёта сумм на 0,25 ставки (как раз около года работаю на 0,25 ст) или можно ли взять компенсацию за неиспользованные дни до декрета, чтобы в расчет были включены суммы за работу на полную ставку, т.е.за прошлый расчетный период?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению и выплате декретных в случае выхода основной сотрудницы из декрета

Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет. Вопрос: - могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете - если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в декрете - расчет дней по ст. 14 Закона 255-ФЗ при наличии одновременной работы

Пермь - онлайн услуги юристов