Если у работника дубликат трудовой книжки, и в записях трудовой книжки указываются периоды работы, на которые по запросу не подтвержден трудовой стаж на предприятиях и есть исправленияот руки, можно ли за это уволить работника если да по какой статье.
Здравствуйте Зухра.
Работодателя вообще не должно волновать где и сколько работал этот работник. Этот работник заключил определенный трудовой договор, всё. Более никаких проверок или попыток увольнения. Нет таких оснований расторгнуть ТД в связи с тем, что в дубликате ТК внесены неверные сведения.
Спросить
Здравствуйте, Зухра!
Трудовой Кодекс не содержит статьи, предусматривающей увольнение работника, предоставившего трудовую книжку (или дубликат), оформленную не надлежащим образом. Это ведь не его вина, что записи о работе вносились с исправлениями.
Если желаете расстаться с работником законным путем, то предложите ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации (по соглашению).
Уволить работника по тем основаниям, которые Вы обозначили - НЕЛЬЗЯ.
С уважением,
Спросить
