Снова повторяю вопрос, т.к. очень хочется получить ответ грамотного юриста, а не отписку, как в государственных учреждениях.
Вопрос:
Наступил день "Х", работодатель за несколько дней до конца месяца решил закрыть фирму и избавиться от сотрудников. Система оплаты труда: оклад + премия 100%. За несколько дней до з/п озвучил в устной форме план по сокращению персонала и закрытию фирмы. И о том, что за прошлый месяц будет только оклад минус 18%. Письменно не уведомляет, люди сами расходятся. Насколько правомерны его действия?
Если уведомят письменно под роспись, то далее все понятно. Но насколько правомерны его действия по резкому уменьшению з/п до оклада минус 18%? Может должен платить среднюю з/п? И какая вероятность взыскать в судебном порядке разницу между средней з/п и текущей после увольнения по сокращению.
Перепечатывать этот текст не нужно!!! Сами знаем его содержание:
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 1. Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными статья 178 ТК РФ (см. коммент. К ней). 2. Решение о сохранении за работником среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с момента увольнения по указанным основаниям принимает работодатель. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, причем выходное пособие засчитывается в средний заработок, подлежащий выплате на период трудоустройства. Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу. В случае трудоустройства работника в течение второго или третьего месяца после увольнения с предыдущего места работы по указанным в статье основаниям размер выплат, причитающихся работнику на период трудоустройства, должен рассчитываться пропорционально времени, когда работник не был трудоустроен. 3. При увольнении совместителя из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников ему должно быть выплачено выходное пособие, однако средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он трудоустроен. 4. Условиями сохранения за работниками среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работы являются, во-первых, обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по указанным в комментируемой статье основаниям и, во-вторых, отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.
