Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли избежать ночных смен при выходе на работу с ребенком возрастом 1,5 года и как лучше объяснить это работодателю?

10.07.2016, 08:50
• г. Омск

У меня ребенку 1,5 через месяц выхожу на работу, работодатель заставляет ходить в ночные смены. Могу ли я до достижения трех летнего возраста не ходить в ночные смены? И если да, то как это лучше объяснить работодателю?

Читать ответы (1)
Ночные смены Достижение возраста
Ответы на вопрос (1):

Статья 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.08.2015, 21:29

Обязанность работника выходить в смены, несовместима с уходом за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты

У меня есть ребенок ему 2.6 года на работе меня заставляют выходить в смены (1 смена режим работы с 5:30 до 14:00 вторая с 14:00 до 22:00) т.е я ходить в смены не могу так как ребенок в 2 года не может пойти в садик один законно ли рабртодатель заставляет меня ходить в смены если нет то на какую статью можно сослаться!
Читать ответы (1)
Константин сергеевич
29.05.2014, 08:09

Ночные смены и выходные дни

Зравствуйте. Подскажите что делать если работадатель заставляет ходить в ночные смены в выходные дни, но не оплачивает в двойне.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.11.2012, 14:45

Возраста не имею права на очередной ежегодный отпуск, т.е по факту я год работаю без отпуска) Так ли это?

Мною, перед уходом в декрет в декабре 2010 г. был взят очередной ежегодный отпуск авансом (т.е. ушла в декрет не в 7,а в 6 месяцев). Вопрос: если я выхожу на работу до достижения ребенком 3 х летнего возраста, остаюсь я должна работодателю заранее взятый ежегодн. Отпуск или нет (Как мне объяснил работодатель-я при выходе на работу по достижению 3 х летн. Возраста не имею права на очередной ежегодный отпуск, т.е по факту я год работаю без отпуска) Так ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
30.11.2021, 23:52

Может ли работодатель привлекать вас к работе в ночные смены и как отказаться от таких условий?

Может ли работодатель привлекать меня к работе в ночные смены, тем более из ночи сразу в ночь, если я устраивалась на работу с графиком 2 на 2 дневных смен? Тем более я в разводе и одна воспитываю ребенка 7 лет которого мне не с кем оставлять в ночное время. Когда я сказала, что не могу работать в ночные смены, так начальница просто стала дико орать, что ее это не волнует. Могу ли я просто не выходить в эти смены?
Читать ответы (1)
Нури
11.12.2017, 12:54

Больничный лист по уходу за ребенком - правила работы на ночные смены и возможность подачи в суд

Я брала больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 3 г. Но меня вызывает на работу на ночные смены. Со слов работодателя больничный лист не касается на ночные смены. Если я не выйду на ночные смены то уволят меня с работы. Как это понять? Если во время больничного листа я выйду на работу, оплачивается? Или нет. я могу подать их в суд?
Читать ответы (1)
Павел
23.12.2012, 23:39

Как обязать работодателя сократить продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ

Как обязать работодателя сократить продолжительность работы (смены) в ночное время на основании ст. 96 ТК РФ, если он (работодатель) отказывается.
Читать ответы (1)
Катя
13.01.2016, 12:14

Возможность работы в одну смену для родителей детей младше трех лет - как оформить и что нужно знать

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 февраля будет 1,5 года, хочу выйти на работу, но на заводе две смены, могу ли я работать в одну смену до достижения 3 летнего возраста ребенку и если можно то как оформить это.
Читать ответы (1)
Наталия
23.11.2019, 13:44

Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя

На работе, при сменном графике, сотрудница принесла справку о беременности, для отказа от ночных смен. Работодатель распределяет её ночные смены между остальными сотрудниками. Можем ли мы отказаться от её ночных смен. Какие будут последствия? И могут ли на по производственной необходимости обязать?
Читать ответы (1)
Анна
31.08.2020, 11:49

Вопрос - Можно ли получать алименты на содержание супруги после выхода на работу до трехлетнего возраста ребенка?

Получаю Алименты на содержание супруги до достижения трех летнего возраста ребёнка, Если я выйду на работу раньше трехлетнего возраста могу ли я дальше получать алименты.
Читать ответы (2)