Здравствуйте, Оксана. Такое ощущение, что ни Вы, ни Ваш муж, никогда раньше не работали! Помочь я Вам, конечно, постараюсь. Но что из этого выйдет? Видимо, мужний работодатель такое проводит не впервой, а следовательно, и опыт борьбы имеет нешуточный, а может, и поддержку в контролирующих структурах. Короче, если не получится -вините только себя вместе с мужем, потому что Вы так же знали, на каких условиях работает Ваш муж и должны были задаться вопросом.т
Советую Вам обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых делах. В Вашем случае - это 2/3 успеха. Потому что, я то дам Вам общие рекомендации, но здесь надо будет действовать в зависимости от полученных результатов. Сейчас очень сложно предугадать, что Вы получите или найдете завтра. К тому же, здесь действительно надо проводить адвокатское расследование, которое естественно, должно быть оплачено. А Вы задали бесплатный вопрос. Мне не сложно составить для Вас жалобы, письма, претензии, но это уже за плату.
И так, поехали...
В досудебном порядке Ваш муж может написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Не смотря на отсутствие у него на руках трудового договора, в соответствии с ст. 61 Трудового кодекса РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Кроме того, в силу ст. 70 ТК РФ (Испытание при приеме на работу) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
То есть, все эти мотивы надо привести в жалобе. Прокуратура и инспекция проведут проверку, и возможно, этого будет достаточно для восстановления прав мужа.
Продумайте, чем можно подтвердить сам факт работы в этой организации. Есть ли свидетели, готовые подтвердить это? Может быть, ему где-то приходилось расписываться? Например, в журнале приема смены, инструктаж по технике безопасности. В общем, ищите, вспоминайте. А что, Ваш муж вообще за полгода ни разу не получал зарплату? Если получал, то ведь должны быть ведомости, расчетные листки. Что, и этого не было? А полис медицинский?
При поступлении на работу муж сдавал трудовую книжку работодателю? А ему её вернули? Подписывал ли он приказ на увольнение? Подписывал ли он какие-либо документы: приказы, должностные инструкции, трудовой договор и т.п. ? Если да, то надо попробовать их получить, пусть даже ксерокопии. Может быть через друзей, знакомых (так сказать, не гласно).
Согласно ст. 62 ТК РФ (Выдача копий документов, связанных с работой)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
И это заявление тоже надо написать, только в двух экземплярах, что бы на втором обязательно проставили отметку о принятии. Если под роспись заявление сдать невозможно - идите на телеграф и подайте его телеграммой, только обязательно попросите, что бы Вам сделали с неё копию и заверили. Все бумаги тщательно собирайте и храните, как зеницу ока.
Если трудовую книжку не вернули - пишите претензию о задержке выдачи трудовой книжки.
Если эти меры не помогут, обращайтесь в суд.
Удачи!
Спросить
