Они по работе никогда даже не сталкивались со мной, вообще меня не знают, пару раз видели в коридоре.
Была уволена по истечение срока договора. Договор был срочный, однако работа носила постоянный характер (проектирование объектов МВД), что говорит о неправомерности заключения СРОЧНОГО договора. Но там целая история, которая к этому привела. Невзлюбил меня мой главспец, пожилая женщина (71 год), себе на уме, а попросту позавидовала. Я взяла себе в кредит подержанный автомобиль, а она во многом себе отказывала, копила на квартиру (и ведь уже купила), а я еще целый год отдавала всю свою зарплату банку, но не об этом. В общем нелюбила, подставляла, жаловалась начальнику, а тот не слушал, он ее прекрасно знал, и меня тоже. Но когда начальник ушел внезапно на больничный (сердце, операция), то она, недолго думая, пошла и нажаловалась на меня заму начальника (женщина, 60-65 лет), У меня как раз заканчивался договор и мне надо было идти в учебный отпуск (все как положено, справка-вызов, гос.университет). Сначала мне гворят - не отпустим на учебу, тебе не положено (хотя до этого проблем не возникало с этим), потом говорят - пиши по собственному. У меня состояние предистерическое, слезы, сопли, за что собственно. А зам начальника - да ты такая-сякая, нечего тебе здесь делать. Я в шоке и истерике. Вызывает нач. отдела кадров (женщина, 60 лет) и тоже - ты такая-сякая, дрянь и тд и тп. Они по работе никогда даже не сталкивались со мной, вообще меня не знают, пару раз видели в коридоре. Целый год я отработала, прекрасные отношения в коллективе, ниже травы, тише воды и тут такое. Иду к директору, а секретарь меня не пускает, мол зам. начальника сказала не пускать и вообще говорит директор сказал, что ты плохо работаешь и срываешь сроки. В приемной меня пригласил к себе главный инженер, говорит, что молва идет будто я (скромный инженер, не ведущий) срываю сроки. Но оказалось, что мой объект вообще не значится по срокам, т.е его нет в планах. Он удивился, но в женские разборки влезать не стал. Тем временем был подготовлен уже приказ о моем вольнении. Директор его подписал. Так как жена его уже была в курсе какая я плохая. В итоге, у меня кредит, нет работы, и нервный срыв. Начальник мой вышел с больничного и был очень удивлен, так как он оставлял распоряжение контракт со мной продлить до того, как я уйду в учебный отпуск (а это ровно 2 недели до окончания срока договора). Начальник хотел все исправить. Но директор жене перечить не стал и назад меня не взял. Такая вот история. Из-за чужих козней я лишилась работы.
Что мне делать в этой ситуации, куда обратиться?
Если Вы несогласны с увольнением, то Вы вправе обратиться в суд в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения, с иском о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации расходов на услуги адвоката (если пожелаете, конечно, воспользоваться помощью такового). Удачи.
Спросить
При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?
Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:
1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?
2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?
На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.
Я работаю в одной фирме. У начальника своего взял по договору займа 700 тыс. рублей в 2006 году. В 2006 же году я начинал строить квартиру, но договора о долевом участии у меня не было, был только предварительные договор на квартиру. Долг своему начальнику я решил отдать квартирой, он согласился. В бухгалтерии строительной компании переписали на моего начальника и мой договор, и квитанцию с чеком!
Сейчас возникла такая ситуация что начальник мне говорит,-"а ты мне ничего не отдавал"..и требует от меня уже не 700 тыс рублей, а с процентами набежало около 1.5 млн.. как мне быть, расписку-то я у него не взял? Помогите пожалуйста мне...
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Как доказать в суде обещание директора продлить срочные трудовые договора? Дело в том, что год назад работники предприятия были переведены по с постоянной работы на новую по срочным трудовым договорам. На общем собрании коллектива директор обещал, что это просто формальность и все договора будут продлены на неопределленный срок.. Однако по истечению срока действия срочного договора часть сотрудников была уволена.. Иметеся фонограмма этого собрания. Является ли она даказательстом?
Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Надо ли писать объяснительную начальнику отдела за то, что заявление на отпуск было написано на имя вышестоящего начальника? Начальник отдела считает, что прыгнули через голову.
Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:
1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?
2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?
На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.
Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска?
Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
Меня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится.
Была уволена по истечению срочного трудового договора. Хочу узнать законно ли с их стороны было так сделать? И являлся ли мой трудовой договор уже по факту бессрочным? Спасибо!
