Анатолий
13.04.2013, 10:22
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Читать ответы (1)
Я работала на частном магазине. 11 июня у меня был выходной день. В тот день один работник не вышел на работу, меня попросили, а я отказалась. 12 июня меня уволили по этой причине. Есть у меня 7 отработанных дней (3500 рублей). Бухгалтерия так и рассчитала, а администратор и начальник магазина хотят вычислить штраф за опоздание и за наем в тот день другого работника. При приеме на работу никакого договора не заключала.
Обращайтесь в суд за признанием трудовых отношений с работодателем и оспаривайте все незаконные его действия, в том числе и увольнение.
Без суда восстановить свои права Вам вряд ли удастся. Заодно рекомендую одновременно с подачей иска в суд подать и жалобы в трудинспекцию, налоговую, прокуратуру.
Спросить