Процедура оформления документов для удержания суммы недосдачи с заработной платы уволенного сотрудника

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Пропал курьер с деньгами, сумма примерная 100.000 руб. был заключён договор О полной идивидуальной материальной ответственности. Что посоветуете делать?

Прошу Вас ответить на мое письмо. Моя дочь работала у Индивидуального Предпринимателя на должности продавца с 01. 02. 2007 года на основании трудового договора (контракта), соглашение о материальной ответственности в установленном порядке заключено не было, инвентаризация при её поступлении на работу не проводилась. В июне 2007 года при уходе в отпуск второго продавца проводилась ревизия (ревизия проводилась самими продавцами), где была выявлена недостача в сумме около 70 000 рублей. В акте о результатах ревизии моя дочь не расписывалась. 28 июля 2007 года моя дочь написала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем она уведомила заведующую магазином (индивидуальный предприниматель в это время находился в отпуске), по истечении двух недель она обратилась к заведующей, чтобы с ней произвели полный расчет и вернули трудовую книжку на, но заведующая ответила, что ей было дано устное указание индивидуального предпринимателя о не выдаче ей расчета и возвращении трудовой книжки мотивируя это тем, что необходимо провести ревизию и недостачу удержать с моей дочери. При заключении трудового договора письменное соглашение о материальной ответственности с моей дочерью заключено не было (в трудовом договоре о её полной материальной ответственности ничего не оговорено), товар по накладным она не принимала. Прошу Вас объяснить мне прав или нет индивидуальный предприниматель, и как нам быть в создавшейся ситуации. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Ситуация такая. Написал заявление на увольнение 25 числа на 20 число. 27 числа провели ревизию и выявилась недостача. На ревизии участвовал и подписывал итоги сменщик, так как у нас договор о материальной индивидуальной ответственности. В результате не дают расчет и трудовую ссылаясь на недостачу и к тому же в компании правило, что недостача покрывается в двойном размере.. Законна ли невыдача расчета, двойной коэффициент оплаты недостачи и на какие статьи ссылаться?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Вышла на работу в продуктовый магазин, без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности, при приемке меня на работу ревизия не проводилась, сделали ее только через две недели, как я отработала, выявилась недостача в 50 тыс, после ревизии я отработала три смены и ушла, через четыре дня по-новой посчитали товар без моего присутствия опять возникла недостача в 15 тыс, директор звонил угрожал, сейчас написал заявление в полицию, пытаются повесить 65 тыс. как быть? Что делать?

Я устроился на работу кладовщиком на время отпуска другого сотрудника (в договоре так и указано на время отпуска... Татьяны). Договор о полной материальной ответственности подписал. Отработал 3 недели. За время работы принял не надлежащего кач-ва продукцию. Какую сумму из зарплаты могут удержать?

При приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?

В магазине торговой сети продуктовых товаров была проведена ревизия. Никаких документов кроме акта о проведении ревизии не было предоставлено, только ворох бумажек с цифрами, вычерками и приписками простым карандашом. Была выявлена недостача в размере 63. 000 рублей. Через неделю был прислан акт о результатах ревизии, где на весь коллектив недостача была распределена в равных суммах. Можно ли согласно какому-нибудь закону оспорить ревизию если персонал несогласен с результатами? Можем ли мы требовать повторной ревизии? Какие еще документы мы можем потребовать от ревизоров? Правы ли ревизоры распределив недостачу в равных суммах, если я отработала всего месяц в этом магазине? Можно для меня уменьшить сумму если я являюсь матерью-одиночкой? Договор о материальной ответственности со мной и организацией заключен.

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.