Сотрудник уволен из МВД по предельному возрасту - в суде рассматриваются нарушения в процедуре увольнения.

₽ VIP

Сокращение штата предполагает направление работнику уведомление о сокращении штата за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работник должен расписаться в том, что он ознакомился с уведомлением. Именно с момента подписания уведомления начинается течение двух месячного срока до момента увольнения.

Форма уведомления о сокращении штата может быть произвольной.

Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о предстоящем увольнении, необходимо составить акт. Присутствия работника при этом не требуется. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника.

Тогда о каком уведомлении при увольнении по достижению предельного возраста может идти речь?

Тогда о каком уведомлении при увольнении по достижению предельного возраста может идти речь?

Что Вас не устраивает в порядке уведомления, коль уволили по нормальной законной статье?

Антон, но Вас всё таки уведомили. Пусть даже и в тот период, когда Вы были в учебном отпуске - это не запрещено Законом.

Другое дело, что вас не имели право уволить, в период нахождения вас в учебном отпуске. Так и уволили вас уже после учебного отпуска.

Акт вам и не должны показывать, поскольку вас не было в то время на службе, тогда как существуют сроки для его составления.

Другое дело предоставить вам его копию для обжалования, но опять же при обращении с этой просьбой.

Так что я не вижу нарушений в вашем увольнении. Тем более, если подошёл срок для увольнения и это право вашего руководства: оставить вас для прохождения дальнейшей службы или нет и это право не зависит от вас.

Если Вы считаете, что вас уволили не законно, тогда Вы имеете право обжаловать и данный акт проверяющие запросят сами-при проверке, но это никак не может повлиять положительно для Вас.

Антон, здравствуйте! Возможно, Вам поможет выдержка из Приказа МВД № 1038..

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

С уважением,

Харченко О.В.

Причем здесь сокращение штатов, я уволен по достижению предельного возраста и мне надо нормативные акты по вручению уведомления.