Я работаю менеджером по рекламе, вчера мне с задержкой выдали ЗП за июль месяц, при этом выплатили только процент от продаж и удержали окладную часть. В трудовом договоре прописана сумма оклада и ничего не сказано про процент от продаж. На вопрос где оклад? Директор объяснила, что я не выполнила рабочий план в этом месяце, и в связи с этим они удержали оклад. Официально с планом я ознакомлена не была. И только вчера услышала о том, что те кто не справился с планом могут лишиться окладной части. Какие мои действия должны быть теперь. Через два дня я уезжаю в неоплачиваемый отпуск и вернусь только через две недели. Какие мне меры нужно принять именно сейчас?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Стаьей 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для удержания из хаработной платы. Этот перечень расширительному толкованию не подлежит. А Ваш случай под него не подходит.
Считаю, что работодатель не выплатил Вам установленную договором заработную плату.
Это дает Вам основания для обращения в суд за взысканием заработной платы. Также можете по данному факту обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру - пусть проведут проверку и выдадут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства.
Уверен, что в итоге выплатят все, что положено.
А для начала поговорите с руководителем и объясните, что нарушение работодателем закона в случае вынесения информации во вне (а обращение в официальные органы это предполагают) будет являться антирекламой, и посоветуйте заплатить то что положено во внесудебном порядке и без привлечения надзорных органов.
Удачи!
Спросить
